Opis relacji z rekrutacji

Moja rozmowa była ok. Siłą rzeczy pytają o bardzo dużo spraw. Najważniejsze chyba jest doświadczenie, bo na to poświęcili największą część rozmowy. Pytali między innymi gdzie pracowałem, przez jaki czas, co robiłem, czy w trakcie pracy musiałem korzystać z SQL, Accessa, Excela, VBA i na jakim poziomie je znam. Angielski sprawdzają w trakcie rozmowy właśnie po angielsku. Pytają też o to co wszędzie to znaczy od kiedy się może zacząć, ile się chce zarabiać i tym podobne rzeczy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Byłem na rozmowie wstępnej i na tym skończyłem rekrutacje. Według informacji na stronie AB powinna być 2 rozmowa z kierownikiem i ewentualne testy. Tego nie miałem to mogę tylko o 1 rozmowie coś powiedzieć. Na tej mojej rozmowie pytali mnie gdzie wcześniej pracowałem i co miałem w zakresie obowiązków. To zajęło najwięcej czasu chociaż ja nie mam wielkiego doświadczenia, ale jak tak dopytywali o to o tamto to się zeszło. Przy tym jeszcze chcieli wiedzieć na ile znam branżę to zadali o to parę pytań i o moją dyspozycyjność i oczekiwania. Wyszło całkiem sympatycznie i prawie całkiem bez stresu.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja na stażystę była prowadzona gdzieś w styczniu i wtedy u nich byłem. Cała rozmowa spoko wg mnie, mogła być trochę krótsza, bo długo mnie trzymali, a tak poza tym to luz. No to pytali na przykład o to czemu chcę do nich na staż, czy będę miał czas przez pięć dni w tygodniu, jakie dla mnie ma znaczenie ten staż, na jakim poziomie jestem ze znajomością tych programów officowych, czy znam się na IT i jak jest u mnie z tymi studiami. A i chyba chcieli wiedzieć czym ja się interesuje, na przykład co robię jak mam wolne. Nie no nie było źle, bo potem oni trochę gadali. Ponoć jak się ten staż skończy to można zostać na stałe, że coś tam nawet płacą, a i że szukają kogoś na szybko do pomocy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa bardzo trudna, jedna z cięższych, na jakich byłem. Nie dość, że był bardzo ciężki sprawdzian z angielskiego (skomplikowane orzeczenie, które trzeba było "na szybko" przetłumaczyć na język polski), mnóstwo fachowych słówek, których nie można było sobie przetłumaczyć z kontekstu, masakra. Do tego do rozwiązania praktyczne zadania, kazusy do analizowania, do tego bardzo szczegółowe pytania dotyczące różnych aspektów prawnych. Takie rzeczy, o których się wie, że istnieją, i wie się, gdzie szukać, ale niekoniecznie pamięta słowo w słowo. Atmosfera bardzo nieprzyjemna, czułem się, jakbym znów był na studiach i miał egzamin u wyjątkowo wrednego profesora. jednym słowem, masakra. Rozmowa za trudna jak na stanowisko, które mi proponowali.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Nie polecam. Przewidziano w firmie 3 etapy rozmowy: 1 etap - rozmowa z osobą z HR 2 etap - rozmowa z osobą z HR oraz Dyrektorem Działu 3 etap - testy analityczne, przy wykorzystaniu narzędzi MS Office (do wykonania w domu) Pierwsza wizyta - ok, przeszedłem do drugiego etapu. W drugim etapie po przyjeździe jeszcze raz odbyłem pierwszy etap- bo zgubiły się dokumenty z notatkami. Także po raz 3 byłem w siedzibie firmy, gdzie do rozmowy nie doszło, bo Dyrektor zapomniał i miał spotkanie. Gdy byłem po raz 4 doszło do rozmowy, były zapewnienia, że przeszedłem ten etap (2) i na następny dzień otrzymam na podanego maila zestawienie do obrobienia w Excellu i rozwiązanie problemu. Nie dostałem żadnego maila, po kilku telefonach po 3 miesiącach w Grudniu otrzymałem informację wymijającą, że nastąpiła reorganizacja firmy itd. W lutym 2016 odebrałem telefon, gdzie sympatyczne Pani z HR proponuje mi rozmowę od samego początku, po informacji, że uczestniczyłem, już prawie we wszystkich etapach przeprosiła i poinformowała, że zmienił się skład HR i odnalazła moje CV. Niestety po tej rozmowie (wyraziłem chęć spotkania i rozmowy rekrutacyjnej) Pani nie oddzwoniła z konkretnym terminem spotkania, pomimo zapewnień.  Serdecznie nie polecam firmy, jeżeli w firmie panuje taki bałagan jaki reprezentuje dział HR to nie chcę wiedzieć jaki ład panuje w całej firmie.

Ilość etapów rekrutacji3