Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa miała mieć 2 etapy - telefoniczna, następnie na teams - do której na szczęście nie doszło. Jestem przekonany, że nikt nawet nie rzucił okiem na moje CV. Pani z HR większość czasu wypytywała mnie o to co studiuję i na którym roku jestem - dokładnie te same informacje mogłaby pozyskać z CV, gdyby tylko rzuciła swoim okiem. Następnie - dlaczego akurat w tej firmie chcę podjąć pracę. Znów to samo - te tajemne informacje mogła pozyskać z załączonego listu motywacyjnego. Zero wzmianek na temat stanowiska i zakresu obowiązków. Mam wrażenie że HR nie do końca wie kogo rekrutuje i na jakie stanowisko. Plus za terminowy (negatywny) feedback. Pytania - oprócz wspomnianych wyżej, stanowiących podstawę do wyciągnięcia wniosku o braku otwarcia aplikacji, pozostałe były rodem z poradnika młodego rekrutera - co wiesz o firmie, ile chcesz zarabiać...

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja w ABB to była czysta przyjemność. Szybko, konkretnie i na temat. Najpierw krótka rozmowa przez telefon. Padły pytania o moją motywację do pracy, doświadczenie i jak się odnajduję w międzynarodowym środowisku. Dodatkowo część rozmowy przebiegła po angielsku, żeby od razu sprawdzić jak sobie radzę z tym językiem. Potem zaproszono mnie do firmy i tam spotkałem się z rekruterem oraz managerem mojego przyszłego działu. Tutaj pytania były podobne, trochę nawiązań do CV, coś o sobie, o dotychczasowej pracy itp. I na koniec o to, jakie chciałbym otrzymywać wynagrodzenie. Wszystko poszło bezproblemowo i w miłej atmosferze.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Fajna, konkretna rozmowa. Żadnego zbędnego przedłużania i do tego wszystko od początku jasne – zarówno ich oczekiwania, jak i warunki, jakie oferują. A rekrutacja przebiegła dosyć standardowo. Najpierw wysłałem CV, potem krótka rozmowa przez telefon, a potem już spotkanie w firmie. W obu przypadkach pojawiło się dużo takich typowo rekrutacyjnych pytań, ale w siedzibie ABB też zahaczyli o kwestie bardziej specjalistyczne, związane bezpośrednio ze stanowiskiem, na jakie aplikowałem. Ale z tych ogólnych kwestii to pytali oczywiście o doświadczenie, czemu odszedłem z poprzedniej pracy, jak widzę siebie w ich firmie itd. Raczej nic zaskakującego.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja to była rozmowa taka na miejscu. W trakcie trzeba było powiedzieć cokolwiek po angielsku żeby pokazać, że się zna chociaż trochę ten język. Nie zadawali mi żadnych trudnych pytań. Na niektóre odpowiedź była w CV, więc nie wiem czemu o to pytają, ale skoro już pytają to się odpowiada. Na przykład o całe to doświadczenie, obsługę komputera i szczególnie programów office i SAP, o wiedzę na temat podatku VAT, ale takie łatwe rzeczy, o motywację do pracowania i oczekiwania jakie się ma przy szukaniu pracy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Na jednej rozmowie się wszystko zakończyło. Co mogę podpowiedzieć ewentualnym przyszłym osobom startującym do rekrutacji w ABB. Trzeba się nastawić na to, że zechcą pogadać po angielsku jeżeli ma się angielski w wymaganiach tak jak ja miałem. Ode mnie oczekiwali znajomości bardzo dobrej zwłaszcza Excela, opowiadania o wcześniejszych pracach pod kątem tego czym się zajmowałem co miałem w obowiązkach i jak mi się to podobało albo raczej czemu mi się nie podobało. Nie wiem co im się nie spodobało w mojej kandydaturze coś ewidentnie poszło nie tak albo mieli taki wybór, że się zdecydowali na kogoś dużo lepszego. Nieważne rozmowa była w porządku.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo żałuję, że nie dostałam pracy w tej firmie, bo mi zależało. Mimo to o samej rekrutacji mogę coś powiedzieć. W moim przypadku po wysłaniu dokumentów była rozmowa przez telefon, chociaż później się dowiedziałam, że to raz robią raz nie (podobno w informacjach o rekrutacji na stronie coś takiego widnieje). A po tej rozmowie przyszła rozmowa na miejscu. Wiadomo było, że ogłoszenie jest po angielsku, więc rozmowa w dużej części tak samo będzie. Bez ładnego sposobu wypowiadania się, znajomości słówek branżowych itp. ani rusz. Mnie ze względu na stanowisko pytali o poziom wykształcenia, do tej pory zdobyte doświadczenie (o to najwięcej), znajomość programów, nastawienie do pracy, dyspozycyjność itp. Pytania nie były zaskakujące tylko niektóre po angielsku ciężej zrozumieć.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

U mnie to były dwie rozmowy obie w firmie, obie tak samo w porządku.W zasadzie na jednej i drugiej to wszystko wyglądało podobnie, dużo pytań i parę po angielsku. Pamiętam takie pytania jak: jakie mam wykształcenie? na jakim poziomie znam angielski? kiedy mogę rozpocząć pracę? jakie mam oczekiwania finansowe? czy mam prawo jazdy? czy chcę się uczyć i rozwijać? jakie są moje oczekiwania tak ogólnie? Poza tym miałem jeszcze kilka pytań technicznych z dziedziny elektrotechniki, ale te pytania były na tyle ogólne, że większość powinna sobie poradzić bez specjalnego przygotowywania

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa po polsku i po angielsku. Pytania jakie padły w stosunku do mnie - dlaczego chcę zrobić ten staż? dlaczego w ogóle staż i dlaczego w tej firmie? - na jakim poziomie oceniam swoją znajomość angielskiego biznesowego? - dlaczego wybrałam taki kierunek studiów? - co bym chciała dalej robić w życiu? - jaki jest mój poziom znajomości ms office? najbardziej excela? - jak będę dyspozycyjna? - czego chcę się w trakcie stażu nauczyć?

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa odbyła się w siedzibie firmy. Obecne były dwie osoby: jeden chłopak, mniej więcej w moim wieku i facet, taki chyba koło 30. Pogadaliśmy o takich zwyczajnych rzeczach dotyczących mojego CV. Omówiliśmy punkt po punkcie doświadczenie, wykształcenie, kursy itp. Technicznych pytań jako takich nie było. Chłopak się chyba przyuczał do tego, żeby w przyszłości podobne rzeczy robić, stąd jego obecność ;) Drugi etap to była rozmowa z HR i w sumie to powtórzenie tego, co było na pierwszym etapie. Trzeci etap, choć w sumie nie wiem, czy jest sens to wyodrębniać, no ale okej, to była wideokonferencja z HRem z Krakowa. I znów podobna rozmowa, co dwie poprzednie. Ostatni, czwarty etap, to spotkanie z szefem projektu, ale to się odbyło kilka dni później. W sumie to nie wiem czy było więcej etapów, bo dostałem wiadomość, że nie chcą nawiązać ze mną współpracy.

Ilość etapów rekrutacji4

Opis relacji z rekrutacji

Moja rekrutacja miała 3 etapy. Pierwszy to rozmowa przez telefon i sprawdzenie znajomości angielskiego. Tutaj pytania o przyszłość, jak się widzę za 5 lat itp i sprawdzenie wiedzy z zakresu elektrotechniki. Standardowa rozmowa. Druga część się obyła się już stacjonarnie, w Poznaniu. Mili ludzie, HRka i przyszły szef, pytania standardowe, musiałem omówić robione do tej pory projekty, jak dla mnie standard. Kolejne spotkanie odbyło się już w Aleksandrowie Łódzkim i tutaj była rozmowa z menadżerem, też generalnie nic zaskakującego, projekty, motywacje do pracy, parę pytań z mojej branży takich bardziej fachowych. Niestety się nie dostałem, ale oceniam pozytywnie, mimo że nie dali znać, że mnie nie przyjęli. Bo ogólnie rozmowy na poziomie, więc widać, że się przykładają do rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa odbyła się już dawno, ale postanowiłem przybliżyć tutaj etapy rekrutacji, jak to mniej więcej wygląda już na samych rozmowach, bo są dwie, żeby nikt się niepotrzebnie nie stresował. Pierwsza rozmowa to spotkanie z przedstawicielem działu zasobów ludzkich i przyszłym przełożonym. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej pytają o kwalifikacje potrzebne na stanowisko jakie się aplikuje. Na tym etapie występują zarówno ogólne jak i szczegółowe pytania, zależy kto je zadaje. Przyszły przełożony dość szczegółowo jednak wypytuje. Kilka minut rozmowy po angielsku i był już koniec pierwszej części. Wiadomość o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu rekrutacji dostałem po 4-5 dniach od pierwszej rozmowy i zostałem zaproszony na drugą, już z menedżerem czy w każdym razie kimś wyżej w hierarchii, kto musiał jeszcze ostatecznie zatwierdzić mój wybór na to stanowisko. Rzeczowo i chłodno pytał się m.in. o moje oczekiwania względem firmy i dodatkowe projekty, które mam już zrealizowane na swoim koncie

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

ABB miało całkiem fajny program praktyk, przynajmniej tak to przedstawiali na targach więc postanowiłem złożyć aplikację, wypełniłem formularz w necie i zaprosili mnie na rozmowę ;) Na wstępie był test z angielskiego, na dobrą sprawę same podstawy, więc tutaj się nie ma czego obawiać. Później jak przyszło do rozmowy to były różnego typu pytania, ale takie w sumie “typowe”, bo o to, co studiuję, czy gdzieś pracowałem, robiłem staże/praktyki, co lubię robić w wolnym czasie, jak sobie wyobrażam te praktyki, i co bym chciał z nich wynieść tzn czego się nauczyć. Było miło, przyjemnie, profesjonalnie. Tak trzymać.

Ilość etapów rekrutacji1