Opis relacji z rekrutacji

Część 1 - rozmowa wstępna - moja motywacja do pracy, studia, dyspozycyjność, czego chce się nauczyć i gdzie wcześniej pracowałem Część 2 - testy - z angielskiego i dotyczący predyspozycji zawodowych - ciężko mówić o poziomie trudności w takim przypadku, jedynie przy angielskim mogę powiedzieć, że jak dla mnie nie był trudny Część 3 - rozmowa z szefem działu - pytania o motywację, oczekiwania, czas na zadanie własnych pytań, dużo informacji o tym co oni proponują czego się można spodziewać jak wygląda praca

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Do ArcelorMittal startowałam dość dawno, bo w lipcu 2015 roku. Z tego, co pamiętam, aplikowałam przez ich stronę internetową (o firmie w ogóle dowiedziałam się od kolegi). Chyba spodobało im się moje CV i w miarę szybko zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeszcze wtedy nie wiedziałam, że będzie to jedna z dwóch rozmów, ale tak później było. Na pierwszej podstawowym tematem było doświadczenie, a zwłaszcza prowadzone przeze mnie do tej pory projekty. Trochę odpowiadałam też o swoich studiach i zainteresowaniach związanych z pracą. Do wypełnienia dostałam testy, jeden dotyczący znajomości języka angielskiego, drugi opierający się chyba na ocenie moich predyspozycji do tego zawodu (taki bardziej psychologiczny). Drugą rozmowę, która odbyła się później, prowadził manager działu. Jak to zwykle na takim etapie rekrutacji bywa, pytał o oczekiwania finansowe i inne takie techniczne sprawy. Sam też mówił o ich możliwościach jako firmy. Według mnie wszystko, czego można oczekiwać od dobrego procesu rekrutacji zostało spełnione.

Ilość etapów rekrutacji3