Opis relacji z rekrutacji

Rozmowę o pracę w Arvato miałem już jakiś czas temu, ale dość dobrze ją pamiętam, więc postanowiłem podzielić się swoimi wrażeniami z innymi. Rekrutacja miała dwa etapy – telefoniczny, a potem już standardowo spotkanie w firmie. W obu przypadkach pytania były dość podobne, z tym że na rozmowie twarzą w twarz były trochę bardziej dokładne. A pytali mnie oczywiście o doświadczenie, czemu chcę dla nich pracować na takim stanowisku, jakie mam kompetencje. Dociekali też bardzo, dlaczego w pewnym momencie mojej kariery zmieniłem nie tylko pracę, ale i branżę. No i ogółem wszystko było ok, poza jedną kwestią. Tzn. miną pani rekruterki, która sprawiała wrażenie dość niesympatycznej. Cokolwiek nie powiedziałem, to miałem wrażenie, że mówię źle i że jej to nie odpowiada… Ale to już subiektywne odczucia.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

część nr 1: rozmowa telefoniczna w zasadzie to nawet dwie rozmowy, bo pierwsza taka ogólna czemu szukam innej pracy, od kiedy mogę pracować, jakie mam oczekiwania i pojedyncze informacje o firmie, na drugiej test językowy albo żeby lepiej powiedzieć rozmowa po angielsku na podobne dość tematy część nr 2: spotkanie z testem językowym i przyjemną rozmową w której kilka pytań się powtórzyło, ale pojawiły się i nowe o obsługę komputera, ewentualną dyspozycyjność, doświadczenie, motywację do pracy, odpowiedzialność i tym podobne sprawy. Przyjemnie się rozmawiało jak na rekrutację to nawet bardzo miło

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Taka pozytywna rekrutacja - szybko przeprowadzona wszystko sprawnie i nie trzeba było długo czekać na kolejne części. Tych części nie było za dużo, bo rozmowa telefoniczna i spotkanie, ale mimo wszystko. Pozytywna ocena też dlatego, że przedstawione są zasady zatrudnienia i zakres obowiązków. Bo pytania to jak wszędzie gdzie się wcześniej pracowało, czemu chcę tutaj pracować, kiedy mogę zacząć, czym się interesuje itd. itp. Nie trzeba się szczególnie przygotowywać do tej rekrutacji. Wystarczy, że się podejdzie na luzie do rozmów.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Jak wysłałam dokumenty to szybko zadzwonili i wtedy miałam pierwszą rozmowę z nimi. Później po tej rozmowie poczytałam sobie w internecie, że powinnam się przygotować na jedną rozmowę w siedzibie firmy jeśli zechcą dalej żebym brała udział w rekrutacji. Faktycznie tak się to wszystko odbyło :) Jak to na rekrutacjach bywa skupiali się na moim CV i wszystkim co się w nim pojawiło. Zarówno na doświadczeniu, jak i wykształceniu, znajomości języków, zainteresowaniach. Po angielsku miałam zadanie się wypowiedzieć żeby pokazać, że rzeczywiście mam to B2. Z pytań pojawiły się też takie o to kiedy kończy mi się okres wypowiedzenia i ile najbardziej bym chciała zarabiać żebym była zadowolona.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Moja rozmowa rekrutacyjna to jeden etap. Wysłałem aplikację, po czym było zaproszenie na rozmowę. Dowiedziałem się, na czym by moja praca miała polegać, opowiedziałem o doświadczeniu gdzie wcześniej pracowałem i co dokładnie robiłem. Rozmowa nie była trudna, powiedziałem jeszcze kilka zdań o sobie i to wszystko, dalej już było szkolenie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Z Arvato najpierw rozmawiałam przez telefon (oczywiście po wysłaniu aplikacji). Pierwsza rozmowa była bardziej monologiem ze strony pani, która do mnie dzwoniła. Opowiedziała o firmie, warunkach zatrudnienia, zapytała o oczekiwania finansowe. Pytanie o CV padło tylko jedno, czyli jak sprawdzałam się w poprzednich pracach i czemu teraz chcę zrezygnować. Pani umówiła się też ze mną na telefoniczny test językowy, na następny dzień. Test prowadził ktoś inny, nawet ciężko to nazwać testem, po prostu rozmowa po angielsku. Rozmowa dotyczyła zainteresowań, chęci do pracy z klientem, spędzania wolnego czasu - takie luźne pytania. Po kilku dniach od testu zaprosili mnie na rozmowę. Najpierw znowu dostałam test językowy, tym razem pisemny i bardziej konkretny. Później krótko rozmawiałam z przedstawicielami firmy. Pytali o bardzo oczywiste rzeczy, takie jak obsługa komputera, doświadczenie w pracy z klientami telefonicznymi, gotowość do przejścia szkoleń.

Ilość etapów rekrutacji4