Opis relacji z rekrutacji

To jest praca, do której nie potrzeba twardych umiejętności no może poza obsługą komputera, terminala i kasy fiskalnej, ale głównie liczą się miękkie umiejętności. Na przykład zarządzanie ludźmi, podejście do klienta, umiejętności sprzedażowe i komunikacyjne. Z tego powodu rekrutacja jest prowadzona tak, żeby porozmawiać o tych kwestiach. Czyli prawidłowo. Z konkretów pytania standardowe- oczekiwania finansowe, dyspozycyjność, przewidywany termin, od którego jest się dostępnym Odpowiedź jest dość szybko, nie trzeba długo czekać aż się zdecydują. Chyba, że tak u mnie wyszło akurat.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Szybko się odezwali do mnie po tym jak się zgłosiłam i wysłałam aplikację. To mi bardzo odpowiadało bo sama szukałam czegoś od zaraz. Zwyczajnie zależało mi na czasie. Rozmowę ustaliliśmy za parę dni. Na tą rozmowę poszłam bez stresu i z dobrym nastawieniem. Na rozmowie się przekonałam, że to dobre podejście bo było sympatycznie. Podyskutowaliśmy sobie o modzie, moim doświadczeniu w sprzedaży i zainteresowaniach. Wstępnie ustaliliśmy od kiedy mogłabym zacząć pracować i czego oni oczekują i jakie ja mam oczekiwania.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Tak jak na sprzedawcę tak samo i w przypadku zastępcy kierownika jest jedna rozmowa. Trzeba odpowiedzieć na pytania o doświadczenie - wymagają co najmniej dwóch lat w zarządzaniu małą ekipą, o motywację do pracy, chęć pracy na takim stanowisku, kiedy może się zacząć i jak się myśli jakie się będzie miało obowiązki. W przypadku osób takich jak ja czyli z doświadczeniem w sprzedaży są pytania głównie o to doświadczenie. Jeszcze zdaje się, że pytali mnie o oczekiwania finansowe i czy udawało mi się razem z ekipą realizować założone plany sprzedażowe.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Osoba z którą rozmawiałam nie wysiliła się specjalnie przy tej rozmowie. Coś tam mnie zapytała ale tak bez przekonania. Nie wiem czy oni chcieli kogoś znaleźć tak faktycznie czy mieli już kogoś ugadanego i rozmowy prowadzili "żeby było" Nie podobało mi się takie podejście najchętniej z tej rozmowy bym wyszła ale jak już się pofatygowałam to postanowiłam porozmawiać. Odpowiedziałam na te parę pytań co mi zadano. Bardzo standardowe rzeczy typu doświadczenie oczekiwania zainteresowania. Tyle że ja nie czułam że interesujące jest cokolwiek z tego co mówię. Nie rozumiem takiej sytuacji dlatego daję negatywną ocenę

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Już od jakiegoś czasu pracowałam w sklepach z odzieżą - kilku różnych. Szukałam czegoś nowego gdy pojawiło się ogłoszenie z Camaieu. Miałam doświadczenie w rozmowach na sprzedawcę, więc czułam się pewnie. Ubrałam eleganckie, ale w miarę modne ciuchy i poszłam na spotkanie z szefem sklepu. Okazało się, że nawet z szefową i to z bardzo miłą szefową. Na starcie pochwaliła moją sukienkę, więc od razu mały stres minął : ) Rozmawiałyśmy o 1. najciekawszych sytuacjach jakie mnie spotkały w pracy 2. o pracy po prostu gdzie, co, kiedy 3. o zainteresowaniu modą - co jest teraz modne, jakie portale i gazety o modzie czytam 4. czy mogę pracować w różnych godzinach i ile chcę zarobić 5. co wiem o Camaieu

Ilość etapów rekrutacji1