Camaieu

Opis relacji z rekrutacji

To jest praca, do której nie potrzeba twardych umiejętności no może poza obsługą komputera, terminala i kasy fiskalnej, ale głównie liczą się miękkie umiejętności. Na przykład zarządzanie ludźmi, podejście do klienta, umiejętności sprzedażowe i komunikacyjne. Z tego powodu rekrutacja jest prowadzona tak, żeby porozmawiać o tych kwestiach. Czyli prawidłowo. Z konkretów pytania standardowe- oczekiwania finansowe, dyspozycyjność, przewidywany termin, od którego jest się dostępnym Odpowiedź jest dość szybko, nie trzeba długo czekać aż się zdecydują. Chyba, że tak u mnie wyszło akurat.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Szybko się odezwali do mnie po tym jak się zgłosiłam i wysłałam aplikację. To mi bardzo odpowiadało bo sama szukałam czegoś od zaraz. Zwyczajnie zależało mi na czasie. Rozmowę ustaliliśmy za parę dni. Na tą rozmowę poszłam bez stresu i z dobrym nastawieniem. Na rozmowie się przekonałam, że to dobre podejście bo było sympatycznie. Podyskutowaliśmy sobie o modzie, moim doświadczeniu w sprzedaży i zainteresowaniach. Wstępnie ustaliliśmy od kiedy mogłabym zacząć pracować i czego oni oczekują i jakie ja mam oczekiwania.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Tak jak na sprzedawcę tak samo i w przypadku zastępcy kierownika jest jedna rozmowa. Trzeba odpowiedzieć na pytania o doświadczenie - wymagają co najmniej dwóch lat w zarządzaniu małą ekipą, o motywację do pracy, chęć pracy na takim stanowisku, kiedy może się zacząć i jak się myśli jakie się będzie miało obowiązki. W przypadku osób takich jak ja czyli z doświadczeniem w sprzedaży są pytania głównie o to doświadczenie. Jeszcze zdaje się, że pytali mnie o oczekiwania finansowe i czy udawało mi się razem z ekipą realizować założone plany sprzedażowe.

Ilość etapów rekrutacji1