Opis relacji z rekrutacji

Najpierw wypełnia się formularz - pytania w formularzu dotyczą i dotychczasowego doświadczenia i wykształcenia i dlaczego chce się pracować w Can-Pack. Zresztą widzę, że ktoś już pisał, że najpierw jest formularz. Później jak się to wypełni to się przechodzi do faktycznej rozmowy rekrutacyjnej. Pytania przewidywalne, bo wypytują o doświadczenie jeśli się jakieś ma, o wykształcenie, poziom znajomości programów - u mnie Excel i SAP, oczekiwania zawodowe i w stosunku do tej pracy. Trafia się też na pytania po angielsku, ale to są dosłownie 1-2 rzeczy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa kwalifikacyjna w Can-Packu odbywa się głównie na podstawie formularza, który dostaje się do wypełnienia. W zasadzie formularz zawiera więcej informacji niż samo CV, bo poza historią pracy itp., dotyczy też np. motywacji do pracy akurat u nich. Nie ma się co stresować, bo nie jest jakoś strasznie. Dla mnie była to kolejna rozmowa tego samego typu. Jak już wypełniłam formularz, to trochę poopowiadałam o tym, co wcześniej napisałam, czyli znowu o doświadczeniu, znajomości Office, wykształceniu, chęci do pracy itp. Warto być świadomym, że dorzucają też pytania po angielsku, więc lepiej nie zawyżać poziomu języka w CV. Mnie pytali akurat o to, jak sobie wyobrażam pracę na tym stanowisku i akurat w tej firmie, chociaż pewnie mają różne przygotowane pytania. Na tym się zakończyło spotkanie.

Ilość etapów rekrutacji2