Opis relacji z rekrutacji

Cała rekrutacja została przeprowadzona w siedzibie firmy. Spotkanie trwało przez nieco ponad godzinę. W związku z tym, że na stanowisku specjalisty ds. transportu wymagana jest bardzo rozwinięta umiejętność pracy w Excelu to podczas spotkania zostałem poproszony o wykonanie kilku zadań w tym programie. Chcieli jedynie sprawdzić czy dałbym sobie radę, gdyby mnie przyjęli do firmy, bo zadania nie cechowały się bardzo wysokim stopniem trudności. Jedynie miały sprawdzać czy te moje umiejętności z Officem wpisane w CV są prawdziwe czy zmyślone. W pytaniach jeszcze często padały kwestie związane z teamworkiem. Wyjątkowo zwracali uwagę na umiejętności związane z pracą w grupie. Dlatego też usłyszałem kilka razy pytania oto jak bym jakieś ew. konflikty rozwiązał, które miałyby się pojawić w pracy w Schenkerze

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja była krótka, pytania odnosiły się tyko do mojego doświadczenia/umiejętności. Musiałem opowiedzieć, gdzie do tej pory pracowałem plus jaki był zakres obowiązków, a do tego pytanie, jak sobie radzę na wózkach widłowych (no i oczywiście pokazać odpowiednie papiery na to), więc wszystko odpowiednie do stanowiska, żadnych pytań bez sensu, prosto, na temat i profesjonalnie.

Ilość etapów rekrutacji1