Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja przebiegła dosyć profesjonalnie, choć niestety nie w całości. Generalnie to po wysłaniu CV od razu zaprosili mnie do firmy, nie było żadnego wywiadu telefonicznego. Na miejscu spotkałem się z rekruterem. Pierwszą część rozmowy, taką ogólną oceniam dobrze. Były pytania o doświadczenie i wykształcenie, plany zawodowe na przyszłość i o to, od kiedy mogę zacząć pracę. Potem nastąpiła druga część, na której były omawiane zagadnienia bardziej techniczne i specjalistyczne. I to już nie do końca mi się podobało, bo moim zdaniem rekruter nie był wystarczająco przygotowany. Zdarzyło mu się pomylić pojęcia i mam wrażenie, że nie do końca w ogóle wiedział o co mnie pyta. Także za to jednak minus. Ale ogółem nie będę narzekać na przebieg tej rozmowy, bo dostałem pracę.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Jak widziałam na stronie internetowej teoretycznie mieli przeprowadzać 2 rozmowy. U mnie do dwóch nie doszło doszło tylko do jednej. Trudno powiedzieć z jakiego powodu Prawie żadne pytanie mnie nie zaskoczyło byłam przygotowana na roztrząsanie kwestii doświadczenia i umiejętności i prawa do wykonywania zawodu. Byłam gotowa pracować prawie od zaraz co pewnie było moim plusem, ale znając życie wybrali osobę z większym doświadczeniem. To jednak "pewniak" większy niż taka świeżynka jak ja

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zaczęłam i ..... skończyłam na pierwszej rozmowie. Doskonale wiem, że docelowo robią dwie, czytałam sporo o firmie. Mi się nie udało dostać na kolejny etap mimo, że się starałam. Moje pytania ( może ktoś dostanie podobne) - wykształcenie - doświadczenie w prowadzeniu kadr i płac - obowiązki w poprzedniej pracy - znajomość Płatnika, MS Office - wiedza na temat przepisów prawnych - dyspozycyjność do pracy - oczekiwania oraz plany

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Ostatecznie brałam udział w dwóch rozmowach do tej firmy. Dwa razy mówi się praktycznie to samo. Strata czasu ;) Jakie miałam pytania : jakie mam wykształcenie, gdzie wcześniej pracowałam, gdzie miałam do czynienia z obsługą klienta, dlaczego lubię kontakt z ludźmi, na ile umiem obsługiwać programy np. Word, Excel, ile chce dostawać wynagrodzenia, jakie mam oczekiwania, czy lubię rozmawiać i jestem komunikatywna. Jeśli się spodobają te odpowiedzi to się dostaje propozycję zatrudnienia.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Byłam na rozmowie w Diagnostyce, ale tylko na jednej a tu zauważyłam, że ludzie pisali o dwóch. Być może przy takim stanowisku to już nie robią dwóch rozmów tylko po jednej się decydują czy kogoś biorą czy się nie nadaje. No nie wiem ja w każdym bądź razie byłam na jednej. To była taka zwykła rozmowa jakie mam wykształcenie kierunkowe i ile wcześniej pracowałam przy pobieraniu krwi. Tutaj jeszcze tak ponad standard wymagają obsługi programów z pakietu office. Przeważnie zwykła obsługa komputera wystarcza. Na koniec pytanie od kiedy jestem dyspozycyjna i czy dojazdy mi będą pasowały.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Kwalifikacja do Diagnostyki to były dwa spotkania chociaż niezbyt wiem po co. Na takie stanowisko nie mają dużych wymagań, więc jedno spotkanie by wystarczyło. No ale chcieli dwa to były dwa. Ja chciałam sobie dorobić do studiów zaocznych dlatego się do nich zgłosiłam. Wystarczyło mieć średnie wykształcenie i o to pytali. Pytali czemu chcę pracować dla nich, czy wcześniej pracowałam w obsłudze klienta (mogło być call center, sklep, cokolwiek) czy radzę sobie z programami z pakietu office (wystarczy podstawowa znajomość), ile bym chciała zarobić i czy będę w pełni dyspozycyjna. W zasadzie tak jak mówię pytań na jedno spotkanie a zrobili z tego dwa.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Sposób rekrutacji na to stanowisko opierał się na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych. Wstępna miała chyba tak ogólnie "zaprezentować" kandydata a druga raczej dotyczyła już warunków zatrudnienia. Najpierw pytano mnie między innymi o posiadanie prawa do wykonywania zawodu, bo to podstawa. Później o doświadczenie w pracy diagnosty, gdzie wcześniej pracowałem i czemu już tam nie pracuje. Oprócz tego przedstawiciele Diagnostyki pytali mnie czego oczekuję w tym ile chciałbym zarabiać na czysto. Także na przykład jakie są moje zalety, czy pracowałem w pracowni parazytologii już wcześniej, jakie mam plany zawodowe na przyszłość. Tak jak napisałem wcześniej przedstawiają warunki zatrudnienia na drugiej rozmowie.

Ilość etapów rekrutacji2