Opis relacji z rekrutacji

Jak dla mnie była to kolejna rozmowa tego samego typu. Teraz intensywnie szukam pracy, chodzę na różne rozmowy, ale wszystkie są strasznie do siebie podobne. Tutaj najpierw zaplanowali spotkanie z przedstawicielką działu HR. Pytania standardowe aż do bólu, obszar - doświadczenie, powód rezygnacji z poprzednich firm, przyszłość w branży, zainteresowania. Drugie spotkanie, na które podobno wybrali najlepszych kandydatów, prowadził przyszły potencjalny szef. Pytania o zbliżonym poziomie standaryzacji, tylko tym razem dotyczące samego zawodu. O znajomość narzędzi modelowania i analizowania procesów, o wcześniejsze doświadczenia zawodowe, o umiejętność tworzenia dokumentacji. Rozumiem, że potrzebują to wszystko wiedzieć, ale zdecydowana większość znajduje się w CV i moim zdaniem nie trzeba temu poświęcać całej rozmowy.

Ilość etapów rekrutacji3