Opis relacji z rekrutacji

Pierwszy tydzień pracy musiałam wielokrotnie upominać się o grafik. Uczę się w weekendy, a moje prośby o grafik zostały olane. Jeśli chcesz tam pracować nie możesz zachorować więc albo chodzisz do pracy chory, albo masz przewalone. Grafik okropny, cztery dni pod rząd nocne zmiany, zero czasu wolnego. Harmonogram dnia nie jest zgodny z tym co masz robić każdego dnia, organizacja na poziomie zerowym, pracownicy deco i menadżerzy okropni. Rozumiem zmianę wizji w ułożeniu ubrań, ale 8 godzin przestawiania wszystkiego wedle nowych upodobań to totalna przesada. Jeśli nie jesteście w stanie chodzić szybkim tempem 7 godzin z rękami pełnymi ubrań, nie znosicie klientów przerywającym wam pracę z prośbami z kosmosu typu “proszę mi znaleść spodnie z takim składem, mają być takie i kosztować tyle”, nie macie wytrwałości psychicznej, to nie polecam , totalny chaos każdego dnia, syf wszędzie, totalnie nie jest warte minimalnej krajowej.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Super przemiła pani odezwała się w odpowiedzi na wysłane zgłoszenie i cv. Rozmowa przebiegała w bardzo miłej atmosferze, Dwie przemiłe przedstawicielki tej branży zapewniały ze dostanę informacje zwrotna kilkulkrotnie nieważne czy będzie ona pozytywna czy negatywna. Bardzo się zawiodłam ponieważ żadnej odpowiedzi po trzech tygodniach nie dostałam.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Wysłałam swoją aplikacje przez portal Olx, w odpowiedzi na ogłoszenie. Następnie zadzwoniono do mnie z pytaniami jaką bym chciała podpisać umowę, jaki wymiar pracy mnie interesuje, itd. Odpowiedziałam, że chciałabym porozmawiać na ten temat na rozmowie kwalifikacyjnej, na którą zostałam zaproszona. Na rozmowie zostałam poinformowana, że pracę dostaję, że firma potrzebuje osób zarówno na umowę zlecenie, jak i o pracę, w różnym wymiarze godzin, więc niezależnie jaką opcję wybiorę, to będzie ok. Zaczęłam opowiadać o swojej ścieżce kariery, ale usłyszałam, że doświadczenie nie jest potrzebne. Na koniec usłyszałam że firma jest na tak, ja również odparłam, że jestem na tak. Pani powiedziała żebym czekała na umowę i wraz z jej podpisaniem będę musiała podać dyspozycyjność w najbliższym miesiącu. Umowa miała się pojawić za kilka dni, najdalej do końca tygodnia. Czekałam więc do końca tygodnia, nie pojawił się żaden mail, nie dostałam żadnego telefonu. Gdy zadzwoniłam do H&M w Blue City zostałam poinformowana, że już wszyscy którzy mieli podpisać umowę podpisali ją i żebym poszukała szczęścia w innych sklepach! Okazało się, że jednak nie zatrudnią wszystkich z rozmów rekrutacyjnych i postanowili mnie nie poinformować o tym, bo nie mieli czasu. Ja w tym czasie czekałam na maila, ustawiłam sobie wszystkie rzeczy pod przyszłą pracę, odrzuciłam inną ofertę oraz oczywiście nie szukałam kolejnych. Jestem w szoku ponieważ nigdy nie zostałam tak potraktowana. Kiedy na rozmowie słyszy się, że się pracę dostało, a następnie nawet nie informuje się kandydata, że sytuacja się zmieniła, to na prawdę ręce opadają, kompletny brak szacunku dla drugiego człowieka. Jakbym wiedziała, że mam czekać na telefon lub maila z potwierdzeniem pracy do końca tygodnia, to trochę co innego. Pani przez telefon powiedziała również, że nie wysyłają umowy na maila w ogóle, co też jest błędem bo pracownik powinien mieć czas na przeanalizowanie jej. Do tej pory zawsze dostawałam umowę na maila.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Pytania ode mnie z rozmowy - doświadczenie w pracy w sprzedaży albo właśnie na podobnym stanowisku - dyspozycyjność do pracy w rozumieniu od kiedy i w jakim wymiarze - oczekiwania jakie mam do firmy - zalety jakie mogą mi się przydać na tym stanowisku - ogólna wiedza o firmie i o modzie - umiejętności przekazywania wiedzy

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa wyglądała zwyczajnie tyle tylko, że trzeba było np. dopasować rzeczy do siebie i przedstawić własne koncepcje i pomysły. O ile ktoś ma to wymagane doświadczenie to bez problemu sobie poradzi. I o ile interesuje się modą, wie jakie trendy są teraz na czasie, co wchodzi do sklepów itp. Zakładam, że jeżeli ktoś aplikuje na to stanowisko to wie takie podstawowe rzeczy Poza pytaniami o trendy/modę/branżę ja miałam powiedzieć czy praca na zmiany nie stanowi dla mnie problemu, jakie zarobki by mi odpowiadały, co innego mnie interesuje, jakie mam zalety i jak wyglądały moje obowiązki wcześniej

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Byłam na rozmowie po tym jak szukałam pracy i zależało mi na czymś byle szybko. Najlepiej od zaraz. Wysłałam klasyczną aplikację nie pamiętam czy z listem motywacyjnym czy bez i tak dostałam się na etap rozmów kwalifikacyjnych. Cała rozmowa dotyczyła stricte tego, co pojawiło się w ogłoszeniu (myślenie analityczne, studia, prawo pracy, obsługa komputera, gotowość do pracy w różnych zmianach) i tego co było w moim CV (doświadczenie, umiejętności itp.). Jak na moje dużo pytań jak na taką rekrutację. Z drugiej strony nie było dalszych etapów ani żadnych testów to można wytrzymać jedną dłuższą rozmowę.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Jakie pytania ja pamiętam ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej w H&M? 1. czy interesuje się modą, wiem co się teraz powinno nosić 2. co wiem o H&M 3. od kiedy jestem dyspozycyjna, w jakim zakresie godzinowym w tym w weekendy 4. czy znam obsługę kasy fiskalnej, kompa, terminali płatniczych 5. czy lubię pracę z ludźmi 6. czy potrafię doradzić co by lepiej na kimś wyglądało Efekt rozmowy był pozytywny i sama rozmowa mi się podobała pod względem tego jak się tam czułam.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja jednoetapowa i zupełnie bezstresowa. Bardziej wyluzowanej rozmowy kwalifikacyjnej to jeszcze nie widziałam ;) Jak ktoś zrobi bardziej wyluzowaną to chętnie przyjdę ;) Wiadomo, że nie piliśmy razem piwa, ale atmosfera była utrzymana przez cały czas taka luźna. To już mi się spodobało na starcie. Poza tym miałam fajne pytania, sporo o modę co mi się bardzo podobało :) O tym mogę rozmawiać :) Bez standardowych pytań się nie obyło - doświadczenie, finanse, dyspozycyjność - wszystko musiało być :)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

W sumie podczas tej rekrutacji nie pytają o nic zaskakującego. Wszystko opiera się na sympatycznej rozmowie o wcześniejszym doświadczeniu w pracy z klientem i o modzie. Moim zdaniem rekrutacja idealna ;D Pewnie duże znaczenie ma to, z jakim kierownikiem/kierowniczką się gada jak jest mało sympatyczny to rozmowa nie jest taka fajna. A że mi się dobrze trafiło to miło to zapamiętałam :) Właśnie można się spodziewać, że będą pytania o modę i o samą markę. Warto się na to przygotować oprócz opowiadania o sobie :)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Nawet nie myślałem, że tam robią taką rozbudowaną rekrutację. Najpierw rozmowa przez telefon - szybka, same konkrety typu doświadczenie, co dominuje w modzie męskiej w tym sezonie, czy mogę pracować na zmiany i ile chciałbym zarobić. Później rozmowa bezpośrednia chyba z kierownikiem sklepu. Ogólnie podobnie, mówiłem o poprzedniej pracy w sklepie, o dyspozycyjności czyli od kiedy mogę zacząć i czy mogę pracować w weekendy i czy na zmiany. Dodatkowo jeszcze jakie pisma modowe czy portale o modzie przeglądam, czy wiem co firma H&M promuje teraz najbardziej itp Do tego jeszcze urządzają assessment center, czyli zadania indywidualne i grupowe dla kandydatów. Wtedy akurat można się przyjrzeć rywalom i rywalkom. Zadania na zasadzie przygotuj zestaw, w który ubrałbyś manekin wystawowy itp.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

U mnie rekrutacja to były tak naprawdę dwie rozmowy. Obie z kierownikami/kierowniczkami nie miałam żadnych testów, assessmentów itp. Nie wiem czemu akurat tak może dlatego, że chcieli kogoś zatrudnić na szybko a ja miałam spore doświadczenie w sprzedaży zwłaszcza ciuchów. Pytali mnie o takie rzeczy jak - doświadczenie, - dlaczego H&M i co wiem o firmie, - ile chce zarobić, - czy się interesuje modą i czy wiem co jest modne w tym sezonie - co robię teraz w życiu, - co bym zrobiła gdyby klient był niezadowolony albo się awanturował, - jakie są moje wady i zalety, - itp. itd. Proste rzeczy w sumie tylko warto najpierw coś poczytać o firmie żeby wiedzieć skąd się wywodzi itp. i nie wyjść na kompletnie zielonego w tym temacie człowieka :)

Ilość etapów rekrutacji2