Opis relacji z rekrutacji

Być może mój angielski nie był wystarczająco komunikatywny. Ewidentnie mi nie poszło na pierwszej rozmowie dlatego zapewne mnie nie zaprosili na kolejne spotkanie. Żeby powiedzieć dokładnie jak to wyglądało. Poszło do nich zgłoszenie, zaproponowali rozmowę i na rozmowie poza pytaniami po polsku zadawali pytania po angielsku. Nie było tego wszystkiego według mnie dużo, ale wystarczyło żeby mnie pogrążyć jak widać. Pytania mało konkretne chyba dlatego, że wymagań było mało. Co mogę powiedzieć bez angielskiego pewnie i z doświadczeniem nie dałoby rady. Żałuję bo z tego co wiem mają dobre warunki.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo tradycyjna rekrutacja z dwiema rozmowami pierwszą prowadzoną przez dział rekrutacji a drugą przez szefostwo. Na obu rozmowach te pytania się powtarzały, bo wiadomo, że wymagania nie były duże. Mnie to pytali jakie mam doświadczenie gdzie wcześniej pracowałem i czemu chce zmienić pracę. Jakie mam wykształcenie i kwalifikacje kiedy mogę zacząć pracę i ile chce zarobić. Pojawia się też kawałek od nich o ich oczekiwaniach wobec pracownika i o tym co mogą zaproponować np. jakie są warunki finansowe i dodatkowe.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja dość tradycyjna. Dwie rozmowy z osobą z działu personalnego/rekrutacji/HR i ponownie z kimś z personalnego i dodatkowo z kierownikiem działu. W praktyce pytania zbliżone na pierwszej rozmowie bardziej ogólne. Wszystkie opierające się o rozmowę o moim doświadczeniu, poziomie znajomości niemieckiego i rozmowie w tym języku, o moją wiedzę o branży, moje wcześniejsze sukcesy handlowe, moją znajomość przemysłu ciężkiego, moje wykształcenie, jak sobie wyobrażam pracę i kiedy teoretycznie mogę zacząć jeżeli to mnie wybiorą. Naprawdę wysoki poziom rekrutacji z zachowaniem moim zdaniem wszelkich norm. Pozytyw należy się na pewno

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

2 rzeczowe rozmowy 1. przez telefon z osobą z rekrutacji 2. na miejscu z przyszłym szefem i osobą z rekrutacji. Zadawali mi pytania jak prosto wzięte ze swojego ogłoszenia o pracę 1. Jakie mam doświadczenie? 2. Jakie mam wykształcenie? 3. Czy wcześniej zajmowałem się wdrażaniem systemów zarządzania jakością? 4. Czy potrafię obsłużyć podstawowe przyrządy pomiarowe? 5. Czy jestem dokładny? 6. Pytania o ISO 9000 7. Pytania o mnie kiedy mogę zacząć i ile chce zarobić i co wiem o firmie Opowiedzieli mi jak u nich się pracuje na takim stanowisku i jakie są obowiązki. Dostałem informacje, że mi dziękują po tych 2 częściach. Dobrze, że informują można szukać dalej czegoś innego

Ilość etapów rekrutacji2