Opis relacji z rekrutacji

Rozpoczęcie rekrutacji było rozmową telefoniczną za to właściwa rekrutacja w znaczeniu taka standardowa rozmowa była prowadzona najzwyczajniej już w biurze. Na pewno jak piszą, że trzeba znać angielski to trzeba go znać i koniec kropka. Sprawdzą to na pewno na którymś etapie rekrutacji tak jak u mnie sprawdzili dokładnie jak mi idzie mówienie po angielsku. Najwięcej mimo wszystko rozmawialiśmy jak wygląda kwestia mojego doświadczenia w czym mam to doświadczenie co robiłem i tu padły bardzo konkretne pytania ale bardzo zahaczające o listę rzeczy z ogłoszenia. Rozmowa była ok pod względem atmosfery

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Przy praktykach chyba postępują z rekrutacją jak na normalnego pracownika. Schemat jest taki sam jak tu niektórzy specjaliści opisują, że rozmowa telefoniczna i spotkanie. Z pytań do mnie to o dyspozycyjność do pracy normalnie 40 godzin tygodniowo, znajomość Excela i angielskiego, oczekiwania i cele zawodowe na przyszłość. Bardzo było sympatycznie :) Ustalone na drugiej rozmowie zostało, że praktyki są na 3 miesiące, ale mogą zostać przedłużone. Bardzo mi odpowiadało to podejście do rekrutacji i do tego żeby jak najwięcej przekazać i się dowiedzieć.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Wstępna rozmowa telefoniczna i po niej spotkanie w firmie. Tam konkretna rozmowa z kawałkiem po angielsku sprawdzającym umiejętności komunikacyjne w tym zakresie. Pytania jak wszędzie zaczynając od doświadczenia, umiejętności handlowych i negocjacyjnych, przez obsługę programów, na motywacji do pracy kończąc. Przekazują informacje o firmie, stanowisku i warunkach zatrudnienia. Są w porządku i informują ludzi o wynikach rekrutacji, co jest bardzo ważne jak ktoś szuka pracy.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Kompleksowo przeprowadzona rekrutacja składająca się z rozmowy telefonicznej i rozmowy na miejscu. Pytania - gdzie zdobywałam doświadczenie, co należało do moich obowiązków - kiedy mogę zacząć, jaki mam okres wypowiedzenia - ile chciałabym zarabiać - pytania wiedzowe, proste o to co wymagają, czyli ZUS, ubezpieczenia, prawo pracy - znajomość Płatnika - znajomość angielskiego, wychodzi na to, że wystarczy podstawowa - oczekiwania, czas na moje pytania jak miałam jakieś wątpliwości Część pytań w trakcie rozmowy na miejscu się powtórzyła z tymi telefonicznymi

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Jedna rozmowa za to bardzo konkretna. Dużo różnych pytań wiążących się bezpośrednio z CV i z ogłoszeniem o pracę. Przede wszystkim oczywiście jak to przeważnie bywa najwięcej pytań i największa część rozmowy skupiona na moim wcześniejszym doświadczeniu. Muszą dopytać o wszystko ;) W tym pytania o umiejętności negocjacyjne, kontakt z klientami, czy lubiłem tą pracę. Pytania o znajomość angielskiego chcą żeby powiedzieć coś po angielsku :) Pytania o znajomość obsługi tych programów z pakietu Office, możliwość wyjazdów służbowych, prawo jazdy, wiedzę o branży finansowej. Rozmowa w sympatycznej atmosferze chociaż męcząca przez to że długa

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Zanim zaczęła się rozmowa kwalifikacyjna, musiałam przejść testy. Testy w sumie o średnim poziomie trudności - pisanie zapytań do SQLa i obsługa Excela. Później rozmowa z kierownikiem zespołu. Pytania niezbyt zaskakujące, o poprzednie doświadczenia, wiedzę na temat statystyki i modelowania statystycznego, o dyspozycyjność i wymagania finansowe. Zaplanowali też drugą rozmowę prowadzoną przez kierownika departamentu. Tu najbardziej zaskakujący był fragment po angielsku, chociaż zadał mi jakieś luźne pytanie, chyba o spędzanie wolnego czasu. Zestresowałam się na tyle, że średnio ten moment pamiętam, ale jakoś wybrnęłam. Kolejne pytania już po polsku o kwestie związane z zakresem obowiązków na tym stanowisku. Poza tym kawałkiem po angielsku wszystko przewidywalne.

Ilość etapów rekrutacji4

Opis relacji z rekrutacji

Na początek jest spotkanie w biurze. U mnie było dwóch facetów, jakiś kierowników. Właściwie tylko jeden prowadził tę rozmowę, drugi był chyba w charakterze przyzwoitki ;) w każdym razie za dużo się nie odzywał i po prostu nas słuchał. Pytania były głównie o doświadczenie, poprzednie prace. Co robiłem, jak długo, dlaczego przestałem? Dosyć mocno naciskali w temacie zakończenia współpracy z poprzednimi pracodawcami. Musiałem też odegrać scenkę, jakbym rozmawiał z dłużnikiem. W dłużnika się wcielił jeden z tych kierowników i musiałem jakoś wybrnąć, żeby wyjść na swoje. Jednocześnie pokazywało to kompetencje jak i podejście do drugiej osoby. Po kilku dniach dostałem telefon i zaprosili mnie na wyjazd w teren, a tam to już wiadomo, miałem pokazać swoje umiejętności. Wszystko było ok i podpisaliśmy umowę.

Ilość etapów rekrutacji2