Opis relacji z rekrutacji

Zadzwonili do mnie dość szybko po dostaniu aplikacji i zaprosili na krótką rozmowę. Wspominam to bardzo miło, bo było konkretnie. Dlaczego akurat do nich, skąd pomysł na pracę w call center, jak sobie radziłam na poprzednim stanowisku tego typu, czy naprawdę lubię mówić (chyba szybko się przekonali, że tak :)), czy uważam się za osobę przekonującą i takie tam. Mieli oddzwonić, jeśli się dostałam. Fakt, oddzwonili, ale z zaproszeniem na kolejne testy. Ok, zgodziłam się i poszłam na warsztaty. Na szczęście uprzedzili mnie, że to potrwa kilka godzin. W sumie w trakcie tego dnia musiałam wykonywać różne zadania, między innymi odgrywanie scenek. Zadania były i indywidualne, i w parach, i w większych grupach. Trochę nas tam wymęczyli. Mówię nas, bo kandydatów było kilkunastu. Dość długo też opowiadali o firmie, jak się u nich pracuje, jak wygląda ich kandydat idealny. W sumie przesadzili trochę z tymi warsztatami, wydaje mi się, że na takie stanowisko nie byłoby to konieczne.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo pozytywnie wspominam tę rozmowę chociaż mnie nie zatrudnili. Ja byłam na jednym etapie tzn na spotkaniu z osobą z Liberty. Najpierw przedstawiała nam informacje o firmie, zasadach pracy itp itd - swoją drogą fajny element, bo się można dużo dowiedzieć. Później każdy z grupy (bo było nas sporo osób) szedł na rozmowy indywidualne. Tu mnie zapytali jakie mam doświadczenie, dlaczego zaaplikowałam do nich, co wiem o ich firmie, jakie są moje oczekiwania, wady i zalety, największe sukcesy, co wiem o branży itp. Kilka podstawowych rzeczy, których można się spodziewać. Widocznie miałam za małe doświadczenie albo po prostu źle wypadłam, bo już nie dostałam żadnej informacji co dalej.

Ilość etapów rekrutacji1