Opis relacji z rekrutacji

Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta - na takie stanowisko chciałam się dostać do Multimedia. Pierwsza rzecz przez którą musiałam przejść już po aplikowaniu i selekcji CV to była rozmowa telefoniczna. Krótka nawet bardzo, bardziej formalność niż rzeczywista rekrutacja. Druga rzecz po rozmowie telefonicznej to rozmowa w biurze. Przedstawili warunki zatrudnienia i można było porozmawiać - mogli zapytać o doświadczenie, obsługę komputera, dyspozycyjność i tego typu sprawy. Odpowiedzi udzielili zgodnie z tym jak obiecali

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszają kilkanaście osób. Najpierw wszystkim przedstawili warunki, jakie mogą zaproponować - ile podstawy dają na rękę, jakie są u nich godziny pracy, jakie umowy dają. Po tym jeśli komuś to nie odpowiadało, mógł zrezygnować i nie tracić dalej czasu. Jak ktoś chciał mimo wszystko u nich pracować, szedł na indywidualną rozmowę. Rozmowa krótka, z podstawowymi pytaniami. Dlaczego akurat takiej pracy szukam, jak mi się pracowało we wcześniejszych miejscach, czemu chcę zmienić pracę, jak spędzam wolny czas, czym się interesuję, czy lubię pracę z ludźmi itp. itd. Na początek ma się dwa tygodnie szkoleń, później pracuje się już samodzielnie. Wszystko od razu wyjaśniają i za to dla nich duży plus.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Po wysłaniu CV zaprosili mnie przez telefon na spotkanie. Nie mówili jak to będzie wyglądało więc trochę się zdziwiłam jak zobaczyłam sporą grupę osób, które też czekały. Fajnie, że od razu powiedzieli na jakich zasadach zatrudniają. Tak jak ktoś tu pisał mówią o umowach, finansach, godzinach itp. itd. Potem ja się zdecydowałam zostać na rozmowie w pojedynkę. Tam mnie zapytali czemu chcę u nich pracować? czy pracowałam wcześniej na call center? czym się interesuje? czy nie mam problemów z rozmawianiem z ludźmi przez telefon? czy umiem obsługiwać programy z pakietu Office? I inne takie pytania dostałam.

Ilość etapów rekrutacji1