Opis relacji z rekrutacji

Przebieg rekrutacji w tej firmie zależy od tego na jakie stanowisko aplikujemy. Ja akurat ubiegałam się o stanowisko Koordynatora ds. Rekrutacji i w moim przypadku były to dwa etapy. Oba etapy to rozmowy, pierwsza z rekruterem, a druga z przedstawicielem działu HR. Pierwsza rozmowa odbywała się w całości w języku angielskim. Pytania dotyczyły mojego doświadczenia, motywacji do podjęcia pracy na tym stanowisku oraz tego jak widzę swój rozwój w tej firmie. NATEK jest firmą międzynarodową dlatego dobra znajomość języka angielskiego to dla nich podstawa.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Tydzień przed świętami zauważyłem ofertę na Junior Software Developera w firmie Natek Polska na dużym portalu z ofertami. Zaaplikowałem i czekałem kilka dni w nowym roku na telefon z firmy w celu umówienia spotkania rekrutacyjnego. Odezwała się jakaś kobieta (przedstawiła się, ale już nie pamiętam jak się nazywała) o sympatycznym głosie i później ta sama osoba była na pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym razem z menadżerem z polskiego oddziału Nateku. Pytali się mnie o to czy wiem czym firma zajmuje się na codzień, jakie projekty realizuje, jak widzę swoją rolę w firmie, doświadczenie akademickie w programowaniu w C++ i Javie, takie podstawowe pytania. Niektóre pytania się powtórzyły z tymi jakie mi zadali w trakcie rekrutacji do innej firmy też z IT. W trakcie pierwszego spotkania poprosili mnie też o wypełnienie testu, który ma sprawdzać czy mam jakieś podstawy wiedzy teoretycznej, bo o zrealizowane projekty pytali już na drugiej rozmowie. Ta była już o wiele bardziej szczegółowa. Chcieli mnie sprawdzić na wiele sposobów czy nadaję się na stanowisko Juniora. Z okresu studiów zainteresowali się działalnością w kole naukowym nastawionym na tworzenie aplikacji i gier komputerowych

Ilość etapów rekrutacji3