Scrolluj swobodnie lub filtruj te relacje, które najbardziej Cię interesują
ITPraktyka / StażRozmowa o stażu była bardzo konstruktywna i otworzyła mi oczy na wiele możliwości rozwoju w tej firmie.
ITPracaSamsung podchodzi poważnie do procesu rekrutacji. Jest on dosyć długi, a przy tym dobrze przygotowany i dopracowany. To w sumie zaleta, chociaż przyznam, że nieźle mnie tam przemaglowali ;) Były w sumie 3 etapy, ale przebiegły jeden po drugim, w trakcie jednego dnia, dlatego też w firmie spędziłem sporo czasu. Najpierw dostałem test po angielsku do wypełnienia. Były tam takie techniczne zagadnienia, związane z moim stanowiskiem. Potem odbyłem rozmowę z dwoma rekruterami. Pytali o doświadczenie, dotychczasowe projekty, osiągnięcia itp. Częściowo musiałem odpowiadać po angielsku, np. co wiem o Samsungu i czy znam jakieś nowinki sprzętowe. Poza tym dali mi pytanie, jakbym przetestował parasolkę. Rozbawiło mnie to trochę, bo testuję raczej oprogramowanie, ale chyba po prostu chcieli poznać sposób mojego myślenia i działania, więc spoko. Ostatnią częścią było spotkanie z przełożonym. W zasadzie nic nowego to nie wniosło, bo pytania się powtarzały, ale z drugiej strony usłyszałem co nieco o firmie i o oferowanych warunkach pracy.
ITPracaW paru punktach cały mój proces rekrutacji wyglądał tak: 1. telefon z działu HR, potwierdzenie zainteresowania stanowiskiem, ustalenie terminu spotkania; 2. rozmowa rekrutacyjna: - najpierw rozmowa toczyła się wokół dwóch tematów - wykształcenie i doświadczenie. Musiałem udowodnić, że mam już taki staż pracy, który pozwoli bez problemu pracować na tym stanowisku. Pytano również o moje predyspozycje pracy z klientem. Zapytano również, czy pracowałem wcześniej programując na system android, java. (akurat te umiejętności sprawdzono również praktycznie). 3. Rozmowa po angielsku: pytania ogólne, na przykład o zainteresowania 4. Test z znajomości angielskiego: średni poziom, ale nie łatwizna 5. Test umiejętności
