Internship - 5G Cloud Platform Development Intern
Opis relacji z rekrutacji
Rozmowa o stażu była bardzo konstruktywna i otworzyła mi oczy na wiele możliwości rozwoju w tej firmie.
Jeszcze nie bierzemy udziału w targach pracy Talent Days
Wróć do nas później!
Nasza specjalizacja
Internet / IT / Nowe Technologie, Badania i Rozwój, Telekomunikacja
SAMSUNG R&D INSTITUTE POLAND jest jednym z największych centrów badawczo-rozwojowych w Polsce. Nasze biura ulokowane są w Warszawie i Krakowie. To w nich powstaje wysokiej jakości oprogramowanie dla produktów Samsung Electronics. Pracujemy w międzynarodowym środowisku. Współpracujemy ze spółkami zależnymi w Europie, USA i w Azji. Praca naszych inżynierów wpływa na przyszłość działania m.in. flagowych modeli smartfonów i telewizorów, sieci mobilnych, multimediów czy produktów AGD.
Zobacz jak wygląda rekrutacja w naszej firmie oczami kandydatów
Ogólna ocena
Dodanych relacji
Rozmowa o stażu była bardzo konstruktywna i otworzyła mi oczy na wiele możliwości rozwoju w tej firmie.
Samsung podchodzi poważnie do procesu rekrutacji. Jest on dosyć długi, a przy tym dobrze przygotowany i dopracowany. To w sumie zaleta, chociaż przyznam, że nieźle mnie tam przemaglowali ;) Były w sumie 3 etapy, ale przebiegły jeden po drugim, w trakcie jednego dnia, dlatego też w firmie spędziłem sporo czasu. Najpierw dostałem test po angielsku do wypełnienia. Były tam takie techniczne zagadnienia, związane z moim stanowiskiem. Potem odbyłem rozmowę z dwoma rekruterami. Pytali o doświadczenie, dotychczasowe projekty, osiągnięcia itp. Częściowo musiałem odpowiadać po angielsku, np. co wiem o Samsungu i czy znam jakieś nowinki sprzętowe. Poza tym dali mi pytanie, jakbym przetestował parasolkę. Rozbawiło mnie to trochę, bo testuję raczej oprogramowanie, ale chyba po prostu chcieli poznać sposób mojego myślenia i działania, więc spoko. Ostatnią częścią było spotkanie z przełożonym. W zasadzie nic nowego to nie wniosło, bo pytania się powtarzały, ale z drugiej strony usłyszałem co nieco o firmie i o oferowanych warunkach pracy.
W paru punktach cały mój proces rekrutacji wyglądał tak: 1. telefon z działu HR, potwierdzenie zainteresowania stanowiskiem, ustalenie terminu spotkania; 2. rozmowa rekrutacyjna: - najpierw rozmowa toczyła się wokół dwóch tematów - wykształcenie i doświadczenie. Musiałem udowodnić, że mam już taki staż pracy, który pozwoli bez problemu pracować na tym stanowisku. Pytano również o moje predyspozycje pracy z klientem. Zapytano również, czy pracowałem wcześniej programując na system android, java. (akurat te umiejętności sprawdzono również praktycznie). 3. Rozmowa po angielsku: pytania ogólne, na przykład o zainteresowania 4. Test z znajomości angielskiego: średni poziom, ale nie łatwizna 5. Test umiejętności
Odkryj wszystkie oferty pracy dostępne na naszym portalu
Zobacz wszystkie