Opis relacji z rekrutacji

Na to stanowisko prowadzili rekrutację składającą się z 2 części. 1 to wysłanie do nich CV i listu motywacyjnego 2 to rozmowa prowadzona przez HR i szefa działu. W moim przypadku rozmowa przebiegała ok. Zapytali mnie m.in. dlaczego wybrałem taki zawód, gdzie wcześniej pracowałem jako kupiec, czy lubię ten charakter pracy, czy odnosiłem sukcesy w poprzednich miejscach, czy znam biegle Excela, Power Pointa i Accessa (ten ostatni jest mniej standardowy i mniej ludzi go zna, ale wydaje mi się, że mieli to w wymaganiach w ogłoszeniu), czy znam obsługę systemów SAP, SRM i czy umiem czytać rysunki techniczne. Miałem też powiedzieć parę zdań po angielsku.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

W moim przypadku w ramach rekrutacji do Aerospace odbyła się jedna rozmowa. Jedna, ale bardzo treściwa i rzeczowa. Pytano mnie m.in. jakie mam doświadczenie w produkcji? czy potrafię obsługiwać szlifierki CNC, Studer czy Morara? czy znam systemy sterowania typu Fanuc albo Siemens? czy mogę pracować na zmiany, bo praca jest w systemie na trzy różne zmiany? dlaczego wybrałem taki zawód? jakie mam oczekiwania i jak sobie wyobrażam tą pracę tzn. jak myślę co będzie do mnie należało? Jeżeli chodzi o przebieg rozmowy to wszystko było w porządku. Rekrutacja jak każda inna, normalna

Ilość etapów rekrutacji1