To masz na bank:
Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie, ul. Aleja Jana Pawła II 17) lub w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11)
Zespół/Lider: Departament Strategicznego Partnerstwa, Katarzyna Wojtala (HR Business Partner)
Praca: realizacja strategii HR w jednostce oraz strategii HR Banku, tworzenie niezbędnej dokumentacji kadrowo- płacowej, raportów zarządczych, wspieranie HR BP w codziennych działaniach.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
Realizacja strategii HR w jednostce oraz strategii HR Banku
Ścisła współpraca z biznesem oraz centrami kompetencji HR w rolach facylitator, mediator, doradca, challenger
Wsparcie HRBP i biznesu w diagnozie potrzeb wynikających z badania zaangażowania, w przygotowaniu i realizacji planów działań w celu wzrostu zaangażowania pracowników oraz w identyfikowaniu talentów i wspieraniu w budowaniu planów rozwoju
Wsparcie HRBP w obsadzeniu stanowisk pracy (staffing) zgodnie z założonych planem FTE i budżetem przy zapewnieniu najwyższych standardów w procesie
Wsparcie HRBP w rozwoju menedżerów i pracowników poprzez współprojektowanie programów, prowadzenie warsztatów i spotkań z pracownikami zgodnie z centralnym planem szkoleń i rozwoju, jak również inicjowanie i prowadzenie lokalnych działań rozwojowych dopasowanych do potrzeb danej jednostki
Tworzenie niezbędnej dokumentacji kadrowo- płacowej
Sporządzanie raportów zarządczych i analiz HR
Inicjowanie, współtworzenie i wdrażanie rozwiązań HR.
Aplikuj do nas, jeśli:
Masz min. 2 lata doświadczenia w roli Junior HR BP
Znasz bardzo dobrze przepisy prawa pracy
Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym
Znasz bardzo dobrze MS Excel, MS Power Point
Masz podejście Data Driven i orientację na dane
Lubisz prowadzić projekty i brać za nie odpowiedzialność end to end
Masz doświadczenie w pracy na procesach
Umiesz współpracować i budować relacje z partnerami biznesowymi na różnym szczeblu w organizacji, w tym z kadrą wyższego szczebla
Umiesz wywierać wpływ, przekonywać i prowadzić negocjacje biznesowe
Łatwo przystosowujesz się do zmian biznesowych, odnajdujesz się w środowisku multitaskingu
Lubisz prowadzić spotkania coachingowe, mentoringowe a także warsztaty.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
Umowę o pracę (pierwszą 12 miesięcy)
Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
Kartę Multisport
Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony
Wyprawkę dla dzieci
Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!.
