Adamed Pharma

Opis relacji z rekrutacji

Pierwsza rozmowa - z kierownikiem sprzedaży Druga rozmowa - z Field Force Managerem Na trzecią się nie dostałem - podobno miała być z HR. Dziwne odwrócenie z reguły od HR się zaczyna a nie na nim kończy. Ale jak tam chcą I jedna i druga osoba zadawała dużo pytań, więc siłą rzeczy wszystkich nie wypiszę. Mniej więcej podpowiem, że trzeba mówić dużo o doświadczeniu szczególnie jak się ma sukcesy na swoim koncie, o obsłudze programów biurowych, wykształceniu i swoich dobrych stronach. To ile chciałoby się zarabiać i od kiedy można zaczynać tak samo ich interesuje jak te rzeczy wypisane wyżej.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Podobno na to stanowisko mogą się odbywać aż trzy rozmowy. Tak przeczytałem na stronie internetowej firmy i nie powiem zdziwiło mnie to trochę. Sam byłem tylko na jednej rozmowie, więc nie wiem czy rzeczywiście aż trzy razy kogoś przepytywali. Mnie to pytali o tyle rzeczy, że nie sposób tego wszystkiego zapamiętać. Bardziej można powiedzieć, że się poruszaliśmy po jakiś strefach tematycznych pod tytułem doświadczenie, wiedza branżowa, prawo farmaceutyczne, umiejętności, angielski, prawo jazdy. Angielski testują w praktyce, więc bez tego się nie przemknie przez rekrutację. Można samemu o coś zapytać jak się ma pytania.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Zwykła rozmowa kwalifikacyjna z kawałkiem po angielsku sprawdzającym czy umiem spokojnie sobie porozmawiać w tym języku. Nic specjalnie trudnego ani wymagającego spodziewałam się trudniejszej rekrutacji. Może była trudniejsza na dalszych etapach, do których się nie dostałam. Tego już nie umiem ocenić. Podczas tej jednej rozmowy padły pytania o CV i prawie wszystko co tam napisałam. Dopytywali czym się zajmowałam w tej pracy a czym w innej, jaki jest mój poziom znajomości obsługi konkretnych programów i kiedy mogę zaczynać pracę. Mówią parę rzeczy od siebie dość oczywistych, które ja i tak sprawdzam zawsze przed każdą rozmową kwalifikacyjną.

Ilość etapów rekrutacji2