Animex

Opis relacji z rekrutacji

Moje spotkanie w stresującej atmosferze z 1 os. z działu personalnego i 1 os. prawdopodobnie z kierownictwa Przykładowe pytania jakie mi zadawali 1. jakie mam doświadczenie w sprzedaży? tutaj wszystko o tym gdzie pracowałem co robiłem jak mi szło 2. jak sobie radzę z obsługą klienta? tutaj wszystko o technikach sprzedaży, negocjacjach, sukcesach sprzedażowych, stałych klientach 3. jakie mam oczekiwania? zarobki, umowa do tego dyspozycyjność 4. znajomość rynku? tu oczywiste gdzie co i jak 5. luźne pytania dlaczego taka praca, dlaczego taki rynek

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Na rozmowie były dwie osoby i zadawały różne pytania. Można powiedzieć, że wszystko kręciło się wokół mojego doświadczenia. Na tej podstawie zadawali pytania techniczne, o obsługę programów i umiejętności. Czego nie powiedziałem sam od razu to o to dopytali. Atmosfera nie bardzo stresująca, ale też nie super luźna. Jak zawsze chcą wiedzieć ile się by chciało zarabiać i od kiedy jest się dyspozycyjnym. Przy tym stanowisku jeszcze pytali o pracę zmianową czy będę miał z tym jakiś problem.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Byłem na rozmowie na staż w dziale sprzedaży. Nie mam doświadczenia dlatego się chciałem czegoś nauczyć. Poszedłem też po wpis do CV nie ma co się oszukiwać. Jak staż trwa pół roku to już dużo można ogarnąć. Szukali osób po studiach i z angielskim to idealnie odpowiadałem takim oczekiwaniom. Podczas rozmowy sobie gadaliśmy na czym mi zależy i skąd pomysł na naukę sprzedaży. Trochę po angielsku, trochę po polsku też o innych rzeczach np. motywacji, Excelu, planach na przyszłość, zainteresowaniach... Trochę na luzie, trochę bardziej na poważnie i na sztywno. Chyba właśnie tak powinno być.

Ilość etapów rekrutacji2