Przedstawiciel handlowy
Opis relacji z rekrutacji
Etapy były dwa pierwszy prowadził manager działu następny dyrektor i osoba z personalnego. Na pewno nie było tak bardzo prosto. Oczekiwali wiedzy z zakresu sprzedaży (techniki sprzedażowe, negocjacyjne, zasady prowadzenia sprzedaży, merchandisingu, wiedza na temat pracy w branży spożywczej przy sklepach wielkopowierzchniowych), doświadczenia (i umiejętnego opowiadania o nim), umiejętności (prawo jazdy, obsługa programów) i rzeczy ogólnych (moje oczekiwania, czas od kiedy będę dyspozycyjny). Na pytania ode mnie był czas i to się docenia, że pozwalają się czegoś dowiedzieć co może być ważne dla kandydata.