Bayer Sp. z o.o.

Opis relacji z rekrutacji

Sama rozmowa to była krótka, bo to tylko przez telefon, a cała rekrutacja skupiała się na Assessment Center. Ja nie przepadam za tego typu sposobem rekrutowania, nie wypadłam najlepiej i wiedziałam to od początku. Nie dostałam też propozycji udziału w dalszych etapach rekrutacji. Że tak powiem, nie wyszło. Przy telefonicznym wywiadzie zadają kilka pytań, mi akurat o oczekiwania, znajomość języków i chyba dyspozycyjność. Podstawa to sprawdzenie znajomości angielskiego i u mnie dodatkowo niemieckiego. Na ac różnorodne zadania do wykonania samodzielnie i do pokazania, że się potrafi współpracować w grupie. Ja w grupie niezbyt się odnajduje i oni pewnie to zauważyli.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Szybka rozmowa przez telefon czy nadal szukam pracy, jak u mnie z dyspozycyjnością, wyrywkowe pytania o CV i zaproszenie na Assessment Center. Nigdy wcześniej nie byłam, nie wiedziałam do końca o co chodzi to sobie poczytałam i faktycznie wszystko wygląda tak jak ludzie opisują. Stresowało mnie to i chyba nie najlepiej wypadłam dlatego dalszej rekrutacji nie było. Zadania na Assessment Center są grupowe i do zrobienia pojedynczo. Ciężko powiedzieć co sprawdzają chyba umiejętności sprzedażowe, pracę w grupie i czy się ma inicjatywę. Nie są trudne ciężko coś takiego nazwać trudnym wymagają na pewno zaangażowania i skupienia się na tym co się dzieje.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Aplikowałem tutaj, bo chciałem odbyć praktyki. Pytali mnie o różne rzeczy, rozmowa była na wysokim poziomie. Były pytania o moje studia, jakie projekty robię w trakcie tych studiów, czego się nauczyłem, czy wiem, co dokładnie chciałbym robić jak już skończę studia, czy gdzieś już pracowałem itp. Częściowo to było po polsku, częściowo po angielsku, a do domu właśnie ten test online do zrobienia.

Ilość etapów rekrutacji2