COIG

Opis relacji z rekrutacji

Ponieważ to była rekrutacja na młodszego programistę to pytali mnie np o cele zawodowe na przyszłość, co już umiem i czego chce się nauczyć. Technicznych pytań niewiele, ale były. Sporo kwestii ogólnych np dyspozycyjność i moje oczekiwania. Trochę o studiach i wcześniejszym programistycznym doświadczeniu i o bazach danych. Angielski tylko w czytaniu dokumentacji technicznej co każdy musi znać na tyle żeby sobie przeczytać co trzeba. Albo poszukać w googlu informacji po angielsku. Na jednej rozmowie się zaczęło i skończyło pracy nie dostałem. Ale rozmowa w porządku doświadczenie jak się powinno rozmawiać na takich spotkaniach się przyda.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Ja byłem w COIG na: 1. rozmowie kwalifikacyjnej z kimś z HR - rozmowa z podstawowymi pytaniami o doświadczenie, oczekiwania, dyspozycyjność, trochę opowiadania o firmie 2. testach z SQLa i z Oracla (więcej SQLa jak ktoś ogarnia to bez problemu sobie poradzi) 3. rozmowie kwalifikacyjnej z teoretycznym szefem - więcej rozmowy o technicznych sprawach, bo wiadomo, że człowiek się na tym zna i można z nim spokojnie o tym pogadać Rekrutacja niezbyt złożona normalna bym powiedział jak na takie stanowisko i jak na taką firmę. Można się było tego spodziewać

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

U mnie rekrutacja przebiegała tak, że najpierw wysłałem aplikację, później skontaktowali się ze mną żeby dogadać termin rozmowy i byłem na tej rozmowie. Teoretycznie powinienem być też na drugiej rozmowie jakbym przeszedł, ale nie przeszedłem, więc o drugiej nic nie mogę powiedzieć. Pierwsza kompetentna - opowiadanie o całym przeglądzie z CV chodziło o moje doświadczenie, wcześniej prowadzone projekty, wiedzę np. z SQLa, Oracla itp. dyspozycyjność i chęć do pracy. To już było parę miesięcy temu i tak dokładnie nie pamiętam wszystkiego, ale było bezstresowo i sympatycznie.

Ilość etapów rekrutacji1