Credit Suisse

Opis relacji z rekrutacji

W sumie nie było tak łatwo, ale z drugiej strony Credit Suisse to poważna firma, więc można się było tego spodziewać. Najważniejsza u nich jest znajomość języków obcych, w moim wypadku angielskiego. Bo rozmowa w firmie odbywała się głównie w tym języku i w sumie była dosyć długa. Z godzinę to wszystko trwało, więc jak dla mnie to sporo. Ale same pytania nie były skomplikowane. Najpierw na rozluźnienie kazali mi powiedzieć coś o sobie i swoich zainteresowaniach, a potem sami poopowiadali trochę o firmie. No a później to już przeszli do analizowania mojego CV i zadawali pytania pod tym kątem. O doświadczenie, kierunek studiów, czy ukończyłem jakieś dodatkowe kursy, gdzie widzę się zawodowo za kilka lat, czego chciałbym nauczyć się na stażu… I jeszcze wiele więcej, ale generalnie w takim stylu. Całość przebiegła w przyjemnej atmosferze, bo rekruterzy byli mili i też muszę przyznać, że podeszli do tego profesjonalnie. Aplikowałem tylko na staż, a mimo to traktowali mnie poważnie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Moja rekrutacja w Credit Suisse składała się z dwóch rozmów (dwie z innymi osobami). Sprawdzeniem angielskiego było po prostu rozmową w tym języku. Myślę, że to najszybszy i najbardziej miarodajny sposób. Pytania były różne, na początku rozmowy padły te ogólne dotyczące mnie, musiałem trochę o sobie opowiedzieć. Pytania specjalistyczne miały dość spory poziom trudności, ale jakoś sobie poradziłem. Z pewnością trzeba się całkiem dobrze orientować w temacie, żeby przez to przebrnąć. Na koniec zostałem zapewniony o kontakcie i rzeczywiście po kilku dniach dostałem telefon z odpowiedzią. Atmosfera była miła, ale nie przesłodzona. Dobrze wspominam tą rekrutację.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Nie podobało mi się, że od wysłania CV do kontaktu telefonicznego z ich strony minęło naprawdę sporo czasu. Wtedy znalazłem już inną pracę, ale stwierdziłem, że wezmę udział w procesie rekrutacji, trochę z ciekawości, a trochę z nastawieniem, że może oferują lepsze warunki. Najpierw była rozmowa z polskimi rekruterami i takie typowe pytania o doświadczenie, o to gdzie teraz pracuję i gdzie poprzednio pracowałem, jak sobie radzę z trudnymi sytuacjami i pracą pod presją czasu. A potem miałem jeszcze rozmowę przez telefon po angielsku z managerami z Anglii. Tutaj nie było już tak łatwo, chociaż pytania były podobne. Ale wiadomo, stres robi swoje, zwłaszcza jak trzeba rozmawiać w języku obcym. A niestety dla mnie to ten etap była kluczowy. Ostatecznie pracy nie dostałem i mam mieszane odczucia co do tej rekrutacji. Z jednej strony była ok, ale z drugiej fakt czekania tyle czasu i to, że decydowali o mnie ludzie, którzy nawet mnie nie poznali na żywo było takie średnie.

Ilość etapów rekrutacji2