ERGO Hestia

Opis relacji z rekrutacji

Wcześniej już trochę pracowałam w obsłudze klienta i chciałam to kontynuować, więc zgłosiłam się do pracy w Ergo Hestia na takie właśnie stanowisko. Na początek standardowo: najpierw CV, potem telefon. Ale pierwszy etap rekrutacji to był właśnie wywiad telefoniczny. Dosyć prosty i krótki, bo pani zapytała głównie o moje poprzednie doświadczenia, odporność na stres i obsługę programów komputerowych. Chwilę z nią pogadałam i tyle. Potem zostałam już zaproszona na rozmowę do firmy. Tam padły podobne pytania, a oprócz tego interesowała ich też moja motywacja do pracy, co lubię w obsłudze klienta i żebym powiedziała, czym mogę wyróżnić się na tle innych kandydatów. Wszystko przebiegło w raczej sympatycznej atmosferze, więc nie byłam za bardzo spięta. Po tej rozmowie powiedzieli, że z wynikami rekrutacji zadzwonią w ciągu 2 tygodni i tak zrobili.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Wymagania mieli normalne jak na likwidatora. Tak jak się przegląda ogłoszenia wszędzie są podobne te oczekiwania. Do tamtej pory na nie wiadomo ilu rekrutacjach nie byłem raptem na paru zawsze tak wychodziło, że szybko mi się udawało znaleźć pracę. Ciężko mi powiedzieć czy lepiej czy gorzej niż gdzie indziej prowadzili rekrutację. Dla mnie było ok jak się mnie zapytali o doświadczenie likwidatora, podstawy wiedzy o samochodach i budowlance , znajomość audatexa i excela. Dogadaliśmy się tak wstępnie od kiedy mógłbym zaczynać jakby chcieli mnie przyjąć i za jaką stawkę chciałbym pracować. Nic trudnego w tym wszystkim nie było

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Pytania z dwóch rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznej i twarzą w twarz, więcej rozmów nie miałam nie dostałam się na drugie spotkanie) - jakie masz wykształcenie? jak sobie radziłaś we wcześniejszej pracy? gdzie wcześniej pracowałaś? jaki jest Twój poziom znajomości Excela? co chcesz robić dalej? jak u Ciebie z chęcią nauki? jak z dyspozycyjnością? jakie są Twoje oczekiwania? Co jest bardzo fajne i na szczęście coraz więcej firm to stosuje to informowanie o wynikach bez względu na to jakie są

Ilość etapów rekrutacji2