Junior Software Designer
Opis relacji z rekrutacji
Na początek rozmowa przez telefon. W trakcie trzeba odpowiedzieć na pytania o wykształcenie, doświadczenie, oczekiwania w tym na niektóre po angielsku. Trzeba też określić na jakim poziomie się zna konkretne oprogramowanie. Jak się przejdzie przez ten etap to są jeszcze dwie rozmowy. Jedna techniczna jedna z osobą z HR czy tam działu personalnego (nie wiem jak to się u nich nazywa, ale wiadomo o co chodzi). Techniczna opiera się głównie na pytaniach o bardzo konkretne rzeczy związane z zawodem u mnie np. o konkretny język programowania, więc jak ktoś aplikuje na Javowca to na pewno się musi na to przygotować. Ta z działem personalnym jest o oczekiwaniach, doświadczeniu wszystko tak bardziej ogólnikowo.