Exorigo-Upos

Opis relacji z rekrutacji

Nic nie zakładałem z góry przed pójściem na rozmowę, nie miałem wizji jak to będzie wyglądało, bo dobrze wiem, że rekrutacji nie da się przewidzieć. Byłem na dobrych kilku w swoim życiu i to zawsze się różni i jest kompletnie nieprzewidywalne. O dziwo tu było nawet sympatycznie za co plus dla nich. Drugi plus za sposób zadawania pytań. Mogłem się spokojnie wygadać i mieć takie poczucie, że powiedziałem wszystko co chciałem. Powiedziałem sporo o własnym doświadczeniu w tym temacie, o oczekiwaniach i znajomości narzędzi przydatnych w tej pracy. Odpowiedziałem kiedy mogę zacząć pracować jeżeli mnie wybiorą i jakie mam wykształcenie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Ja byłem na rozmowie na konsultanta ds. technicznych. Chodziło o to, żeby rejestrować zgłoszenia, pomagać, rejestrować nieprawidłowości itp. Dla mnie chodziło o help desk z tego co opisywali i co mówili. Bo na rozmowie sporo rzeczy dopowiedzieli można się zapytać jak coś jest niejasne. Atmosfera była luźna i profesjonalna jednocześnie. Kilka pytań technicznych na zasadzie jakbyś się zachował gdyby coś konkretnego się wydarzyło trzeba pokazać, że się umie czytać dokumentację techniczną po angielsku, odpowiedzieć na pytania o dyspozycyjność i oczekiwania. Nie ma żadnych nietypowych rzeczy tylko standard opisany jak wyżej.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Ta firma jak ja startowałem do rekrutacji robiła dwie rzeczy. Rozmowę taką o wszystkim co się tylko dało + testy z wiedzy i umiejętności. Ja jak najbardziej rozumiem testowanie bo to najlepiej pokazuje czy ktoś coś umie czy nie. Rozmów z natury nie lubię, ale jak trzeba to idę i rozmawiam. I tak tutaj rozmawialiśmy jakie mam doświadczenie czym się zajmowałem i co należało do moich obowiązków. Jakie do tej pory rzeczy testowałem jak przebiegała moja praca itp itd. Pytali o umiejętności komunikacyjne, motywacje do pracy i warunki zatrudnienia jakie by mi odpowiadały.

Ilość etapów rekrutacji2