Getin Noble Bank

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja miała dwa konkretne etapy. Etap krótkiej rozmowy przez telefon i etap dłuższej rozmowy w trakcie typowego spotkania. Stresu trochę było bardziej przeze mnie niż przez ludzi z firmy. Rozmowa przez telefon była krótko o doświadczeniu, oczekiwaniach, czemu chcę pracować u nich. Na spotkaniu więcej różnorodnych rzeczy, ale temat doświadczenia i oczekiwań wrócił po raz drugi. Poruszyli temat pracy zmianowej, komunikatywności, dyspozycyjności. Jak najbardziej można uzyskać informacje o tym jak zatrudniają, co proponują, czego można się spodziewać.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Wszystkie rekrutacje na których byłam do tej pory wyglądają dokładnie tak samo. Ja aplikuję, firma oddzwania i w trakcie tej pierwszej rozmowy zadaje parę pytań, potem jak się spodobam to proponują spotkanie rekrutacyjne. Jedna koleżanka mi mówiła, że ona była na jakimś assesment centre ja to nawet nie wiem co to do końca jest. Te moje rekrutacje są bardzo proste. W Getin Noble było tak samo dlatego nie ma się sensu stresować. Wypytali mnie co chcę robić czemu takie praktyki, czy wcześniej cokolwiek robiłam zawodowo, co bym się chciała nauczyć czym się interesuje i o obsługę excela. Żeby wszystko było jasne to powiedzieli na jakich zasadach zatrudniają praktykantów i tyle.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw rozmowa przez telefon a druga w firmie. Czyli taki klasyk rekrutacyjny ;) Można się spodziewać pytań to oczywiste. Tu można się spodziewać pytań o doświadczenie i znajomość produktów bankowych zwłaszcza takich dla klientów indywidualnych. Pytań o znajomość obsługi programów i komputera ogólnie rzecz biorąc. Pytań o dyspozycyjność, oczekiwania, wyobrażenia dotyczące tej pracy. Prawdopodobnie dużo zależy od tego, na jakiego przełożonego się trafi. A dokładniej kto z Tobą rozmawia. Mi się trafiła osoba z sympatycznym podejściem. Nawet nie było kiedy się zestresować. To dobrze, bo stres nie działa na mnie najlepiej.

Ilość etapów rekrutacji2