GKN Driveline Polska

Opis relacji z rekrutacji

Na spotkanie trafiłem po przesłaniu LM i CV (uwaga po angielsku dlatego od początku było wiadomo, że na pewno zechcą rozmawiać po polsku / po angielsku. Tak właśnie zresztą się stało przynajmniej byłem na to gotowy. Jeżeli chodzi o pytania przynajmniej mi się trafiły takie o projekty, które prowadziłem, o doświadczenie ogólnie mówiąc, znajomość office, jakiegoś erp i chęć do dalszej nauki. Rozmowa trwała jak na moje oko dosyć długo, ale nie ma się co dziwić skoro lista wymagań do stanowiska była bardzo duża.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Normalna rozmowa kwalifikacyjna. Dużo pytań czysto technicznych, których nie ma co tutaj wypisywać. Wystarczy dobrze przeczytać ogłoszenie to się będzie wiedziało na co się trzeba przygotować. Tak było w moim przypadku. Wymagania mieli spore. Dużo pytań i bardzo sprawdzają czy się umie to czego oni potrzebują. I też to co się wpisało do swojego CV więc lepiej unikać naciągania faktów. Mi się podobało, że tak konkretnie. Tłumaczą co i jak pytają o pracę na zmiany warunki jakie się chce dostać. Normalne podejście tak jak być powinno.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Jedna, ale za to bardzo sensowna rozmowa - wydaje mi się, że coś już o rekrutacji wiem, w końcu sama pracowałam przez pewien czas jako rekruter. Ta rekrutacja była w pełni profesjonalna mimo, że opierała się tylko na jednej rozmowie. Rozmowa miała jeszcze część po angielsku żeby sprawdzić to, co miałam w CV. Zadali mi wszystkie pytania, których mogłam się spodziewać - jakie mam wykształcenie? Jakie mam doświadczenie? W jakich firmach pracowałam jako rekruter i jakie rodzaje rekrutacji prowadziłam? Jak sobie radzę z obsługą Excela i PowerPointa? Czy pracowałam wcześniej na Tecie? Kiedy mogę zacząć jeżeli mnie przyjmą? Ile chciałabym zarobić netto? Dlaczego wybrałam taką pracę? Dlaczego chce zmienić miejsce pracy? - to chyba wszystko co mi się “przydarzyło” na tej rozmowie

Ilość etapów rekrutacji2