Programista
Opis relacji z rekrutacji
Dwie rozmowy - sprawdzają wiedzę, pytają o doświadczenie i znajomość angielskiego. Bardzo konkretnie i bez zbędnych rzeczy. Największa część o doświadczeniu - pytania co i gdzie robiłem, jak mi się podobało, czemu nadal nie pracuje; duża część wiedzowa/ techniczna - o C#, .NET, SQLa i aplikacje webowe, czy wcześniej robiłem, jakie robiłem itp. Plus pytania standardy typu kiedy mogę zacząć jak mnie wybiorą, ile chce zarabiać, czego oczekuję itp. Pierwsza rozmowa ogólna + techniczna, druga z przyszłym szefem