Senior HR Administration Lead
Opis relacji z rekrutacji
Pierwszy etap to jak zawsze przesłanie dokumentów aplikacyjnych. Drugi i trzeci to rozmowa i seria testów. Rozmowę w moim przypadku prowadziła jedna osoba, szefowa działu HR. Mniej więcej połowa spotkania po angielsku, reszta po polsku. Padają bardzo różne pytania, podstawa - doświadczenie, umiejętność nadzorowania pracy zespołu i kierowania tą pracą, dlaczego akurat tu się chce pracować, czy wiem czym się zajmuje firma, czym się interesuje. Przedstawiają też warunki zatrudnienia z ich strony, możliwości jakie się ma na tym stanowisku itp. Do tego testy na koniec spotkania - z Excela i jakiś psychologiczny, dostaje się na wszystko około 20 minut. Bez dobrej znajomości angielskiego oraz przynajmniej podstawowej znajomości Excela ani rusz.