Jysk

Opis relacji z rekrutacji

Wysłałem CV. Po kilku dniach otrzymałem maila z linkiem do strony na której trzeba było nagrać 3 filmiki z odpowiedzią na podane pytania. Następnie zaproszono mnie na rozmowę do sklepu. Pytania do video rozmowy: dlaczego chcesz pracować w handlu, jak według Ciebie powinna wyglądać dobra obsługa klienta i co wniesiesz do zespołu. Równie głupie pytania zadawała kierowniczka sklepu typu jaki jest Pana największy sukces w poprzedniej pracy gdzie moją poprzednią pracą była praca w sklepie spożywczym. Rzeczywiście było to miejsce w którym można było odnieść wiele sukcesów. Rekrutację wygra ten kto najładniej odpowie na te pytania a nie osoba, która jest szczera, ma chęci do pracy i byłaby dobrym pracownikiem. Tego typu pytania mogą padać w rozmowach o pracę na wyższe stanowisko a nie na stanowisko sprzedawcy gdzie jak to sama kierowniczka powiedziała trzeba się napracować bardziej niż w Biedronce. Zaraz po wyjściu uznałem, że nie chciałbym tam pracować.

Ilość etapów rekrutacji4

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa w firmie

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw test online predictive indeks sprawdzający czy jesteś małpą czy nie. Potem telefon całkiem miła rozmowa trochę o mnie dlaczego zmieniam pracę, dlaczego chcę u nich. Standard. I rozmowa w firmie 3 części rekruterka opowiada o firmie potem pyta mnie z całego CV o moje doświadczenia ( nie wiem po co ) i moje pytania. Ba pytania z kim będę pracował , w jakim zespołe na jakich programach nie była w stanie odpowiedzieć. Nie sprawdziła czy mam jakiekolwiek kwalifikacje do tej pracy ( Angielski/ programy graficzne) Cud że nie było sztampy" gdzie Pan się widzi za 5 lat. " Odpowiedz negatywna na maila w formacie automatycznego maila " niestety nie możemy zaprosić pana na dalszy etap bla bla bla " bez żadnego feedbacku. Rozmowa wydawała się ustawiona z góry. Nawet nie dali nic zaprezentować

Ilość etapów rekrutacji2