MS Services

Opis relacji z rekrutacji

Moja rekrutacja przebiegała dokładnie tak samo jak tutaj było już opisywane. Taki sam schemat jak u innych osób. Pytań nie tak dużo, wszystkie można było przewidzieć i się do nich przygotować. Skoro pytali o : doświadczenie, excela, dyspozycyjność godzinową, dokładność, motywację do pracy oraz o plany na przyszłość. Takie pytania nie są zaskakujące, ale może to i dobrze. Uwaga mogą chcieć na koniec referencje ze wcześniejszych miejsc pracy. Tego się nie spodziewałam, ale skoro to wiem to od razu radzę być przygotowanym.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja to był bardzo standardowy schemat: aplikacja, rozmowa telefoniczna, spotkanie. Do tego nie było innych elementów. Jak na moje to bardzo dużo wynikało z ogłoszenia i na tej podstawie można się było domyślić jakie będą pytania. W moim przypadku się sprawdziło, że pytali mnie o doświadczenie, ale to zawsze się pojawia, zadawali mi pytania na wiedzę na temat przepisów prawa pracy i ubezpieczeń, znajomości programów np. Word, Excel, Płatnik, o dyspozycyjność i oczekiwania. Poza pytaniami wiedzowymi to takie standardowe pytania. Te na wiedzę zależą od stanowiska, ale to wiadomo.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Ta firma szukała kogoś na outsourcing dla swojego klienta, ale z tego co zrozumiałem to oni mieli zatrudniać. Rozmawiałem z nimi przez telefon i oko w oko, więc rozmowy miałem dwie. Skupiali się nawet nie na doświadczeniu tylko na motywacji do pracy. Zwłaszcza czemu taka firma i taki zawód. Czy jestem kreatywny i dyspozycyjny kiedy mogę zacząć. Czy mam prawo jazdy i lubię jeździć. Jakie mam wykształcenie i ile chce zarobić. Ja zapytałem co oferują od siebie chociaż później się okazało, że wszystko było zapisane w ogłoszeniu. Tylko jak się rozsyła tyle tych CV to później się nie pamięta gdzie co było napisane.

Ilość etapów rekrutacji2