Nationale-Nederlanden

Opis relacji z rekrutacji

Miło wspominam tę rozmowę o pracę. Była taka raczej konkretna i rzeczowa, więc to mi się podobało. Ale w sumie najpierw miałam do wypełnienia jakiś testy, ale one nie były jakoś szczególnie trudne, bo one raczej nie miały na celu sprawdzić wyuczonej wiedzy, tylko predyspozycje i umiejętności. W każdym razie dopiero po nich była ta właściwa rozmowa, która odbyła się z potencjalnym przełożonym i panią z HR. Wszystko trwało z pół godziny, więc ani długi ani krótko. Moim zdaniem w sam raz. Pytali o doświadczenie, jak się odnajduję w obsłudze klienta, jakie mam oczekiwania i takie inne standardowe rzeczy. A na koniec miałam też scenkę sprzedażową, ale dla mnie to też było dosyć banalne.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Głupio tak odpaść przed właściwą rozmową..... a mi się udało ;) Moje etapy rekrutacji to były dosłownie rozmowa telefoniczna i testy. Nie mam pojęcia co poszło źle to nie wyjaśnię na co zwracać uwagę. Rozmowa telefoniczna była wcale nieskomplikowana. Miałam za zadanie odpowiedzieć na pytania o doświadczenie, pieniądze, zalety, sukcesy sprzedażowe. Jeżeli chodzi o testy nie uważałam ich za trudne ponieważ to były testy umiejętności. Bardziej na myślenie niż na wiedzę to tutaj nie napiszę nic ciekawego. Trzeba trochę wysilić umysł ;)

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Proces rekrutacyjny do NN wcale nie był szybki. Po zaaplikowaniu w miarę sprawnie się odezwali, ale wtedy to była wstępna rozmowa telefoniczna, po niej testy do zrobienia i po testach dopiero rozmowa kwalifikacyjna jako taka. W trakcie całej rekrutacji pojawiły się u mnie takie pytania: dlaczego lubię kontakt z klientami? czy mam doświadczenie w sprzedaży lub w obsłudze klienta? jakie mam zainteresowania? od kiedy mogę być dostępny? jakie zarobki będą mi odpowiadały? dlaczego taka praca? Testy jakby ktoś potrzebował wiedzieć to są testy umiejętności a nie takie wiedzowe. Ciężko tu mówić czy są trudne czy nie są specyficzne.

Ilość etapów rekrutacji3