Pfizer Polska

Opis relacji z rekrutacji

Angielski testują od razu - przynajmniej u mnie w wymaganiach on był konieczny to od razu na rozmowie telefonicznej musiałam pokazać, że umiem się skomunikować w tym języku. Potem drugi raz już na zwykłej rozmowie w biurze też trzeba było to potwierdzić. W innych względach rozmowy standardowe można powiedzieć, że tak jak mnie uczyli na studiach. Ja nie miałam doświadczenia, więc w związku z tym pytania miałam o oczekiwania na zasadzie czego chcę się nauczyć i na czym mi najbardziej zależy, gdzie się widzę za kolejne kilka lat i dlaczego wybrałam taki obszar zawodowy. Poza angielskim interesowali się obsługą programów typu excel, power point i word. Co mi się podobało i co uważam powinno być na każdej rekrutacji - wyjaśnienie zasad prowadzenia praktyk.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Dla mnie ta rekrutacja to było pozytywne doświadczenie. Czytałam najpierw jak to u nich przebiega, że na początek jest rozmowa przez telefon albo spotkanie w firmie. Ja miałam etap telefoniczny. Potem mogą robić testy albo AC, ale to mnie ominęło może na inne stanowiska tak robią. Na koniec tego wszystkiego jest standardowa rozmowa w firmie i na to dotarłam. Pytania, które jakoś utkwiły mi w pamięci to były te normalne: doświadczenie, oczekiwania, dyspozycyjność, znajomość angielskiego. Te mniej typowe i już dopasowane do stanowiska to były: znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, ZUS, Excela, Workday, People Soft i czy współpracowałam ze związkami zawodowymi w jakiejś firmie poprzednio

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Ta moja rozmowa odbyła się już dawno temu mogło się u nich coś zmienić z rekrutacją. Tzn ze sposobem jej prowadzenia. I lepiej żeby się zmieniło, bo wielka międzynarodowa firma, a wtedy te rekrutacje prowadzili tak słabo. Nie dość, że mało sympatycznie to jeszcze bez odpowiedzi na koniec. Wtedy sporo zatrudniali i może im się spieszyło ze wszystkim, ale to chyba żadne usprawiedliwienie. Rozmowa jeżeli chodzi o pytania była ok. Przynajmniej z tego co pamiętam to wszystko standardowo, czyli doświadczenie, oczekiwania, parę pytań o wiedzę, studia, znajomość oprogramowania i angielskiego. Teraz podobno są bardziej rozbudowane rekrutacje, ale pewnie ten standardowy schemat rozmowy został taki sam.

Ilość etapów rekrutacji1