Power Media

Opis relacji z rekrutacji

Na pewno można im przyznać na plus, że nie komplikują rekrutacji. Jest spotkanie i na spotkaniu dzieje się wszystko co być powinno. Tak jak u mnie były pytania do mnie, czas na pytania które ja chce zadać, trochę rozmowy o wiedzy trochę o ogólnych sprawach. Do mnie np. doświadczenie, obsługa programów, dyspozycyjność do pracy zmianowej. Wiedza np. na temat ustawy o podatku VAT i o podatku dochodowym. Ogólne np. oczekiwania. Całościowo rozmowa trwała około 30-40 minut

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

To nie była taka zwykła rozmowa kwalifikacyjna. Spotkanie dla mnie było jedno, ale w trakcie trzeba było odpowiadać na pytania po angielsku i pokazać, że się rozumie czytany tekst. Czyli na starcie sprawdzają angielski, na to trzeba się przygotować. Oprócz tego pytania zarówno z ogólnych spraw typu oczekiwania, umiejętności potrzebne do pracy z klientem, dyspozycyjność to jeszcze bardzo dużo pytań technicznych typowo na wiedzę z danej dziedziny. Trzeba sobie z godzinę na taką rozmowę zarezerwować, ale podobno warto się starać bo dają dobre warunki.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Spotkanie trwało z godzinę czasu. W trakcie była: rozmowa o doświadczeniu i oczekiwaniach, test wiedzowy, test sprawdzający znajomość angielskiego na tym poziomie co chcieli czyli czytania i pisania dokumentacji technicznej. Te testy to krótkie takie tylko żeby pokazać, że coś się umie. Oni się zorientują co i jak po takim teście a człowiek nie siedzi tam 3 godziny i nie ślęczy nad zadaniami. Dla mnie spoko nie mam poczucia stracenia czasu. Na rozmowie pytania jakie mam doświadczenie co wcześniej robiłem i czemu teraz szukam pracy. Do tego jakie mam oczekiwania i jakie finanse mnie interesują.

Ilość etapów rekrutacji2