Logo Procter & Gamble

Procter & Gamble

Targi pracy Katowice
kwiecień 2024
KatowiceMCK Katowice
Weź udział
Targi pracy Katowice
kwiecień 2024
KatowiceMCK Katowice
Weź udział
Targi pracy Katowice
kwiecień 2024
KatowiceMCK Katowice
Weź udział

Jeszcze nie bierzemy udziału w targach pracy Talent Days

Wróć do nas później!

O nas

Nasza specjalizacja

<p>P&amp;G is the world’s largest consumer goods company. We're home to iconic, trusted brands such as: Gillette, Pantene, Fairy, Head&amp;Shoulders, Pampers. Why you should work with us? We hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to dive right in, take the lead, use your initiative, and build billion-dollar brands that help make everyday activities easier and make the world a better place. You’ll be doing meaningful work that takes your career places you never imagined.</p>

Relacje z rozmów rekrutacyjnychw Procter & Gamble

Zobacz jak wygląda rekrutacja w naszej firmie oczami kandydatów

4.2

Ogólna ocena

9

Dodanych relacji

Pytania z rekrutacji
Informacje o etapach rekrutacji
Opis przebiegu rozmowy
Dodaj relację

Junior Project Specialist

Recruitment report job category PM iconPMPraca
4
Data i miejsce rozmowypaździernik 2018
Czas trwania rekrutacjiDo 2 tygodni
Miejsce rekrutacjiWarszawa


Opis relacji z rekrutacji

Proces rekrutacyjny jest wieloetapowy. Po przesłaniu CV w systemie dostaje się linka do testu psychologicznego online. Po pozytywnym przejściu jesteśmy zapraszani na test do siedziby firmy. Test ma 40 pytań (część matematyczna, na rozumienie oraz dopasowanie obrazków)do zrobienia w przeciągu 65 min. Następnie są dwie rozmowy, obydwie w języku angielskim. Pierwsza jest z jednym managerem. Poza typowym small talk mamy do opowiedzenia 3 historie pt. Opowiedz sytuacje, w której rozwiązałeś konflikt lub Wpadłeś na innowacyjny pomysł. Trzeba na pytania odpowiadać zgodnie ze struktura S.T.A.R. Na drugiej rozmowie spotkałam się z dwoma managerami. Miałam do opowiedzenia 4 historie oraz odpowiedzieć na 2 pytania typu jak bym rozplanowała czas pracy gdybym miała zarządzać paroma projektami z różnymi terminami lub pytanie jak bym wprowadziła jako nowa osoba zmiany w systemie pracy firmy. Historie mogą się powtarzać pomiędzy rozmowami, ponieważ managerowie zapisują głównie nasze działania, inicjatywy. Polecam przygotować sobie wcześniej historie jakie możemy opowiedzieć z naszego doświadczenia. W internecie można znaleźć listę przykładowych pytań.  Ogólnie nie dostałam się na wybraną pozycję, natomiast myślę, że warto było wziąć udział w całym procesie rekrutacyjnym w ramach nowego doświadczenia.


Ilość etapów rekrutacji4

Testy analityczne
Spotkanie w firmie
Rozmowa w języku obcym
Testy online

Dodano17.11.2018

Graduate Sales Trainee

Recruitment report job category Sprzedaż iconSprzedażPraca
4
Data i miejsce rozmowyluty 2018
Czas trwania rekrutacjiDo 2 tygodni
Miejsce rekrutacjiWarszawa


Opis relacji z rekrutacji

Szczerze przyznam, że nigdy nie spotkałam się z takim brakiem profesjonalizmu. Aplikowałam na stanowisko Graduate Sales Trainee. Przeszłam wszystkie etapy rektutacji - ostatnią pod koniec lutego, gdzie po rozmowie poinformowano mnie, że dostanę odpowiedź do dwóch tygodni - niezależnie od tego czy odpowiedź będzie pozytywna czy negatywna. Minęły 3 tygodnie, skontaktowałam się z panią z HR która umawiała mi poprzednie rozmowy i poprosiłam o informację na temat wyniku rekrutacji. Dowiedziałam się od niej, że decyzja jeszcze nie została podjęta i jak tylko się pojawi informacja to mnie powiadomi. Nic takiego nie miało miejsca. Czekałam kolejne 2 tygodnie - łącznie 5 tygodni z obiecanych 2. Skontaktowałam się ponownie z działem HR i stanowczo poprosiłam o odpowiedź - miałam wtedy już oferty pracy z innych firm i musiałam wiedzieć czy je przyjąć czy może poczekać na ofertę z P&G. Pani w HR napisała że skontaktowała się z dyrektorem działu do którego aplikowałam i tenże dyrektor skontaktuje się ze mną osobiście jak tylko będzie miał chwilę czasu. Od tamtej pory minęły kolejne 2 tygodnie, a kontaktu jak nie było tak nie ma. Łącznie czekam już 7 tygodni, ale oczywiście przestałam firmie ufać już dawno temu i podjęłam pracę w innej firmie. Dodam, że sam proces rekrutacji nie należał do łatwych i był raczej czasochłonny - po testach online musiałam jechać do siedziby firmy w Warszawie - dodam, że jestem z innego miasta więc wiązało się to z niemal pięcioma godzinami w pociągu - gdzie pisałam testy pod nadzorem pani z HR. Następnie dwa tygodnie później musiałam ponownie wybrać się do Warszawy na rozmowę w cztery oczy z panią pracującą w dziale Sales, a trzy tygodnie później dopiero miałam rozmowę z dwoma managerami z tego właśnie działu. Biorąc pod uwagę ile czasu, wysiłku i pieniędzy kosztowało mnie przejście wszystkich etapów, brak odpowiedzi, (choćby zwykłego maila pt. przykro nam, ale wybraliśmy kogoś innego), to zupełny brak szacunku do drugiego człowieka.


Ilość etapów rekrutacji5+

Testy analityczne
Testy specjalistyczne
Spotkanie w firmie
Rozmowa w języku obcym
Testy online

Dodano25.04.2018

manager

Recruitment report job category PM iconPMPraca
4
Data i miejsce rozmowygrudzień 2017
Czas trwania rekrutacjiDo 2 tygodni
Miejsce rekrutacjiWarszawa


Opis relacji z rekrutacji

Muszę przyznać, że to była długa i wymagająca rekrutacja. Jak ktoś się nastawia, że pójdzie szybko i po jednej rozmowie dostanie pracę to od razu mówię, że powinien poszukać innej firmy. W Procter & Gamble widać, że szukają prawdziwych fachowców z odpowiednimi predyspozycjami. Cała rekrutacja miała aż 4 etapy. Najpierw miałem do wypełnienia dwa testy – jeden dotyczył właśnie sprawdzenia predyspozycji do pełnienia takiego stanowiska, a drugi żeby sprawdzić, czy potrafi się myśleć logicznie. W sumie oba nie należały do najłatwiejszych, zwłaszcza że dali na nie bardzo mało czasu. Ale jakoś jednak sobie poradziłem i zaprosili mnie do firmy. Najpierw była rozmowa z jedną osobą i była po polsku. Potem otrzymałem informację, że zapraszają mnie na kolejną i wtedy już w całości rozmawiałem po angielsku, także dobra znajomość tego języka to podstawa. A pytali akurat o takie typowe kwestie, jak doświadczenie, trudna sytuacja w pracy itp. Ważne, że trzeba było się odwoływać do przykładów z życia wziętych. Cały proces rekrutacji trwał dość długo, ale nie mogę odmówić tego, że był bardzo profesjonalny.


Ilość etapów rekrutacji4

Testy specjalistyczne
Spotkanie w firmie
Rozmowa w języku obcym

Dodano12.03.2018
Zobacz wszystkie relacje pracodawcy

Praca w Procter & Gamble

3

Sprawdź dostępne oferty pracy, praktyk i staży w Procter & Gamble

Odkryj wszystkie oferty pracy dostępne na naszym portalu

Zobacz wszystkie
Logo Procter & Gamble
Brak adresu strony

Tutaj pracujemy

Brak podanej lokalizacji