Junior Project Specialist
Opis relacji z rekrutacji
Proces rekrutacyjny jest wieloetapowy. Po przesłaniu CV w systemie dostaje się linka do testu psychologicznego online. Po pozytywnym przejściu jesteśmy zapraszani na test do siedziby firmy. Test ma 40 pytań (część matematyczna, na rozumienie oraz dopasowanie obrazków)do zrobienia w przeciągu 65 min. Następnie są dwie rozmowy, obydwie w języku angielskim. Pierwsza jest z jednym managerem. Poza typowym small talk mamy do opowiedzenia 3 historie pt. Opowiedz sytuacje, w której rozwiązałeś konflikt lub Wpadłeś na innowacyjny pomysł. Trzeba na pytania odpowiadać zgodnie ze struktura S.T.A.R. Na drugiej rozmowie spotkałam się z dwoma managerami. Miałam do opowiedzenia 4 historie oraz odpowiedzieć na 2 pytania typu jak bym rozplanowała czas pracy gdybym miała zarządzać paroma projektami z różnymi terminami lub pytanie jak bym wprowadziła jako nowa osoba zmiany w systemie pracy firmy. Historie mogą się powtarzać pomiędzy rozmowami, ponieważ managerowie zapisują głównie nasze działania, inicjatywy. Polecam przygotować sobie wcześniej historie jakie możemy opowiedzieć z naszego doświadczenia. W internecie można znaleźć listę przykładowych pytań. Ogólnie nie dostałam się na wybraną pozycję, natomiast myślę, że warto było wziąć udział w całym procesie rekrutacyjnym w ramach nowego doświadczenia.