Programista SAS
ITPracaOpis relacji z rekrutacji
Rekrutacja miała w sumie trzy etapy, czyli wysłanie CV i dwie rozmowy. Jedna rozmowa z osobą z działu personalnego, HR czy jak inaczej go nazwać. Pani raczej nie znała się do końca na branży, więc zadawała takie ogólne pytania. Miałem np. powiedzieć coś o swoim doświadczeniu, czy wolę pracować w pojedynkę czy w grupie, gdzie znalazłem ich ogłoszenie i co wiem o firmie oraz od kiedy teoretycznie mógłbym zacząć pracę. Tak mniej więcej to przytaczam. Później byłem u nich na drugiej rozmowie z moim przyszłym szefem. On zadawał już konkretniejsze pytania, bo w końcu sam siedzi w tym temacie. Najpierw trochę pogadaliśmy o doświadczeniu, ale tak konkretnie o znajomości SAS Base GL, o bazach danych i pracy np. z SQLem. Później jeszcze o ogólnych sprawach, ale to już przypominało to pierwsze spotkanie.