PSI Polska

Opis relacji z rekrutacji

Tak samo wyglądała moja rekrutacja jak ludzie opisują czyli dwuczęściowa rozmowa część nr 1 z HR część nr 2 z osobą chyba z działu. Pytania po angielsku i po polsku o: doświadczenie w byciu konsultantem, znajomość branży, umiejętności związane z kontaktem z klientem, chęć do podróży służbowych, oczekiwań własnych. Na pierwszej części dużo informacji na temat firmy, zatrudnienia, warunków, możliwości rozwoju czyli wszystko co nie wynika z ogłoszenia pojawia się od razu w pakiecie na pierwszej rozmowie.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Zawsze dobrze wcześniej poszukać informacji jak dana firma prowadzi rekrutacje. Między innymi też dlatego piszę tą wypowiedź, ja tego szukam, więc pewnie inni też, może się komuś przyda. Ja i tak nie planuję ponownie do nich aplikować. To mogę powiedzieć, że oni robią (chyba tak normalnie) jedno spotkanie, na którym sprawdzają też na ile się zna zadeklarowany język. U mnie nawet 2, bo niemiecki i angielski. Z tym, że angielskiego to oczekiwali tylko podstaw. Oprócz języków pytali o doświadczenie zawodowe, wykształcenie i moją dyspozycyjność. Miałam też powiedzieć ile bym chciała zarabiać tak żebym była zadowolona.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Mają bardzo konkretny sposób prowadzenia rekrutacji. Jak już się wyśle zgłoszenie i jak się spodoba to idzie się na rozmowę. Początek prowadzi ktoś z hrów druga część jest techniczna i sporo dłuższa. Na tym koniec czeka się na odpowiedź i na feedback. Na pierwszej rozmowie sprawdzają czy się zna angielski, pytali mnie kiedy mogę zaczynać jakie mam własne oczekiwania do pracodawcy, gdzie pracowałem i co mi się podobało a co nie. Na drugiej konkrety techniczne związane z umiejętnością testowania i opisywania tego i przy tym sprawdzania tekstów. Nie powiem oczekują bardzo różnorodnych umiejętności ;)

Ilość etapów rekrutacji2