Specjalista ds. Prawnych
PrawoPracaOpis relacji z rekrutacji
Etapów na to stanowisko było trzy. 1. Rozmowa przez telefon z weryfikacją znajomości angielskiego. 2. Rozmowa z przedstawicielem HR i kierownikiem. 3. Rozmowa z przedstawicielem HR i wyższym kierownikiem. Angielski u mnie sprawdzali tylko na tej pierwszej części, zadając mi dwa pytania, na które miałem odpowiedzieć w tym języku. Pomijając ten angielski, wszystkie dialogi z firmą dotyczyły 1. mojego doświadczenia zawodowego, w tym także sukcesów jakie udało mi się odnieść podczas pracy w kancelarii 2. mojej wiedzy na temat konstruowania umów, tworzenia procedur, opinii prawnych 3. mojej motywacji do pracy w tej firmie, na takim stanowisku, a tym samym również motywacji do rezygnacji z poprzedniego stanowiska W trakcie rozmów był czas na zadanie własnych pytań i dowiedzenie się, co proponują kandydatom