PZU

Opis relacji z rekrutacji

Powiedzieć, że to moja najprostsza rozmowa to chyba trochę za dużo, ale na bank jedna z prostszych. Stres zerowy a pytania proste albo bardzo proste. Takich z wiedzy prawie wcale Można było na spokojnie opowiedzieć o swoim doświadczeniu, co się robiło, co by się chciało robić, co szło najlepiej. Był czas na przegadanie informacji o wykorzystywanych i znanych technikach sprzedaży, poziomie wykształcenia oraz poziomie znajomości programów biurowych. Nie zabrakło fajnego elementu pod tytułem oferta i zasady zatrudnienia dlatego rekrutację mogę z czystym sercem ocenić pozytywnie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

W trakcie spotkania mi zadali dokładnie takie pytania - doświadczenie - chodziło o to żeby szczegółowo powiedzieć o obowiązkach - znajomość: systemów obsługi systemów finansowo - księgowych, excela, innych programów ms office - wiedza - rachunkowość finansowa i prawo podatkowe - ogólne proste informacje - o mnie - dyspozycyjność i czego ja oczekuję od tej pracy - poziom wykształcenia Do tego przedstawili co mogą zaproponować na takim stanowisku.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowę - jak ktoś ma doświadczenie i na paru rekrutacjach w swoim życiu był - to oceni pozytywnie. Zapewne tutaj większość zależy od kierownika czy kierowniczki, którzy poprowadzą rozmowę. Mi się trafiła sympatyczna niestresująca atmosfera :) Ode mnie chcieli się dowiedzieć informacji o - doświadczeniu, celach na przyszłość, wiedzy sprzedażowej i z obsługi klienta, umiejętności obsługiwania programów pakietu Office, kierunku studiów i okresie kiedy mogę zaczynać pracę w PZU. Informacja zwrotna jest dla wszystkich, więc wiadomo co robić dalej czy szukać dalej pracy.

Ilość etapów rekrutacji1