RTV EURO AGD

Opis relacji z rekrutacji

Do RTV Euro AGD złozyłem CV, szukając zatrudnienia na wakacje i dodatkowo, jeżeli istniałaby taka możliwość, na dłuższy okres. Ze względu na brak ciekawych ofert staży i praktyk, chciałem w ten sposób "liznąć" pierwszego doświadczenia związanego z finansami, czyli moim obszarem studiów, łącząc to dodatkowo z możliwością zarobienia pieniędzy. Pani rekruter skontaktowała się, by pinformować mnie, że zadzwoni do mnie "jutro", by umówić się na spotkanie w siedzibie firmy. Po tygodniu oczekiwania na telefon, który miał zostać wykonany na drugi dzień, o owej ofercie zapomniałem i na nowo rozpocząłem poszukiwania pracy. Ostatecznie, po 1,5 tygodnia otrzymałem telefon i kolejnego dnia wybrałem się do siedziby firmy w Gdańsku. Samą rozmowę oceniam pozytywnie, pod koniec ustaliliśmy, że w ciągu 2 dni Pani skontaktuje się ze mną, nawet gdyby odpowiedź miała być negatywna, choć słowa jakie na tej rozmowie padły, raczej wskazywały na to, że aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie. Po 3 dniach oczekiwania na telefon, napisałem maila do Pani rekruter z zapytaniem, jaka decyzja odnośnie mojej kadydatury zapadła finalnie. Nie doczekałem się odpowiedzi, więc 2 dni później wysłałem SMS-a, a później wykonałem telefon, który także nie został odebrany. Moja nadgorliwość wynikała z faktu, że rzeczywiście byłem zdecydowany, by pracować na danym stanowisku, a poza tym chciałem mieć pewność, czy powinienem dalej szukać pracy. Jednakże, Im dłużej byłem ignorowany, tym mój entuzjazm się rozmywał. Tutaj należy postawić pytanie, skoro firma nie wykazuje się szacunkiem do pracownika już na etapie rekrutacji, to jak wygląda sytuacja po podjęciu pracy? Zdecydowanie nie polecam marnowania czasu na branie udział w procesie rekrutacji w tej firmie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Kilka dni po wysłaniu CV otrzymałem telefon i tutaj był pierwszy etap rekrutacji. Trwał jednak dość krótko, bo zadali tylko kilka podstawowych pytań, w stylu powiedzieć coś o sobie, dlaczego chce pracować właśnie w RTV Euro Agd i od kiedy mógłbym zacząć. Potem zostałem zaproszony na właściwą rozmowę już w siedzibie firmy. Tam spotkałem się z rekruterem, który zrobił na mnie dobre wrażenie. Ponownie padły takie ogólne pytania plus dodatkowo poruszona została kwestia tego, dlaczego odszedłem z poprzedniej pracy i czy potrafię obsługiwać kasę fiskalną. Na koniec jeszcze musiałem odegrać małą scenkę – miałem przekonać potencjalnego klienta do zakupu lodówki. Aha, no i oczywiście przedstawiono mi też warunki pracy. Ogółem proces rekrutacji oceniam pozytywnie.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Po prostej rozmowie telefonicznej zaplanowali spotkanie i dopiero właściwą rozmowę kwalifikacyjną. Miałam wrażenie, że bardzo poważnie mnie potraktowali. Zapytali o rzeczy w temacie 1 doświadczenia 2 umiejętności sprzedażowych 3 umiejętności obsługi pakietu office 4 dyspozycyjności i oczekiwań 5 motywacji i powodów do zmiany pracy Na rozmowie telefonicznej skupili się na tej motywacji/ doświadczeniu. Pozostałe rzeczy plus to co z telefonu były na spotkaniu. Fajnie, bo można było zapytać się o umowę i inne rzeczy, ale jak później sprawdziłam o umowie pisali w ogłoszeniu już nawet.

Ilość etapów rekrutacji2