Target PRO

Opis relacji z rekrutacji

Wysłałem CV na stanowisko ankietera. Rozmowa odbyła się z dwójką rekruterów - Panią i Panem. Atmosfera była bardzo miła, a rozmowa konkretna. Nie było pytań osobistych, ani podchwytliwych. Przykładowe pytania: -Czy nie mam problemu, aby pokonywać spore odcinki autem? -Czy byłaby dla mnie problemem praca bez urlopu w razie projektu krótkoterminowego (chodziło o lato, projekt dotyczył lodów Algida) -Czy pogodzę pracę z życiem osobistym? -Jak widzę siebie na tym stanowisku? Były też pytania o moją poprzednią pracę, wykształcenie, umiejętności osobowość - czyli standard. Choć pracy nie dostałem, to rekrutację wspominam miło, nie ma się do czego przyczepić.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Moja rekrutacja była podzielona na dwie rozmowy i assessment center. Rozmowa telefoniczna po wysłaniu CV trwała może z 20 minut i dotyczyła ogólnych kwestii np tego, dlaczego aplikuje akurat do tej firmy, co potrafię i gdzie wcześniej pracowałem. Na koniec zostałem zaproszony do siedziby firmy. Tam spora część pytań się powtórzyła, niektóre kwestie były poruszone bardziej szczegółowo. Chodziło chyba o to żeby dokonać weryfikacji wszystkiego face to face. Na koniec assessment center w bardzo fajnej atmosferze. Miło wspominam tę rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja na przedstawiciela handlowego: - rozmowa telefoniczna - na temat doświadczenia, umiejętności, motywacji do pracy, oczekiwań - rozmowa w firmie - pytania praktycznie takie same tylko jeszcze dodatkowo na temat dyspozycyjności, sukcesów w poprzedniej pracy, prawa jazdy itp. - assessment center - standardowe zadania pojedyncze i grupowe, fajna atmosfera, zero trudnych rzeczy

Ilość etapów rekrutacji3