Magazynier
Opis relacji z rekrutacji
Proces rekrutacji w Sonoco Packaging składał się tylko z jednego głównego etapu. Była nim rozmowa rekrutacyjna z osobą z działu HR i szefem zespołu odpowiadającego za transport i inwentaryzację materiałów magazynowych. Po tym jak wysłałem swoje CV do firmy używając formularza na portalu z ofertami pracy, kazali mi czekać dwa tygodnie na odzew ze swojej strony. Jak już zadzwonili to poszło szybko. Od razu umówiliśmy się na spotkanie na dwa dni później. Na spotkaniu poinformowali mnie, że do obowiązków na stanowisku Magazyniera wymagana jest koniecznie umiejętność obsługi i ważne uprawnienia na wózek widłowy. Nie było to nic specjalnie zaskakującego, bo już w ogłoszeniu o pracę tak napisali. Zgaduję, że chcieli się upewnić, co do tego. Z racji tego, że to jest dla nich takie ważne na spotkaniu zainteresowali się faktem zrobienia przeze mnie kursu obsługi wózka widłowego. Ale podczas rozmowy pytali się mnie również o umiejętności komputerowe. Np. ciekawi byli czy umiem obsługiwać Office'a (głównie pytali o podstawy Excela) i jak jest z moją zdolnością do pracy zespołowej