Manager Salonu
Opis relacji z rekrutacji
Można moim zdaniem nie być zadowolonym ze sposobu rekrutowania na managera salonu sprzedaży Vision Express. Podstawa do niezadowolenia w moim osobistym przypadku to to jak zostało przeprowadzone assessment center i że potem nie było szans według tego co widziałem na zatrudnienie. Chyba nikogo z tego rzutu AC nie zatrudnili na stałe. Nie wiem po co robić taką kosztowną metodę rekrutacji skoro ostatecznie tak kończą sprawę. Nie mi to oceniać. AC było jak każde AC z różnymi zadaniami i pytaniami. Na wszystko przyglądają się osoby oceniające i w ten sposób wyławiają najlepszych kandydatów. Nawet sympatyczna forma rekrutacji ale bardzo czasochłonna