Przedstawiciel ds. Sprzedaży i Merchandisingu
Opis relacji z rekrutacji
Cały proces rekrutacyjny wyglądał w ten sposób - przesłanie aplikacji przez portal z ofertami pracy - umówienie się na dłuższą rozmowę kwalifikacyjną (prawie godzina gadania po polsku i po angielsku o wszystkim z CV i rzeczach, które ich bardziej zainteresowały) - chodziło o rozmowę o doświadczeniu sprzedażowym, wiedzy na temat ekonomii (bardzo podstawowej), znajomości rynku i o przekazanie ogólnych informacji o swoich oczekiwaniach - Assessment Center - zadania grupowe i pojedyncze pokazujące czy się umie pracować w grupie i czy się ma te umiejętności, których oni oczekują