Wyborowa Pernod Ricard

Opis relacji z rekrutacji

Spotkanie rekrutacyjne miałem jedno z kimś z działu HR czy jak oni inaczej u siebie ich nazywają. Wiadomo o co chodzi. Pytania totalnie o wszystko angielski, Ms Office, ERP, obsługa klienta, sprzedaż, sukcesy, doświadczenie, zakres obowiązków itp itd Mi się tam wszystko podobało szkoda, że im się nie spodobało. Jak się na tej rozmowie dowiedziałem jakie mają propozycje dla nowych pracowników i co oferują to jeszcze chętniej bym tam popracował. Przekonywała mnie od początku marka, że znana i zawsze może się przydać. Żałuję ale nie wyszło niestety. Rozmowa OK

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo rzeczowe podejście do rekrutacji - mimo, że nie zaproponowali mi nawet drugiego spotkania oceniam ich pozytywnie. Dlaczego? Bo tak powinna wyglądać rekrutacja. Pełen profesjonalizm w pytaniach, wszystko opierające się o moje własne CV oraz o ich oczekiwania określone wcześniej w ogłoszeniu. Praktycznie zero stresu - częściowo wynika to z mojego usposobienia, ale częściowo ze sposobu prowadzenia rozmowy. Pytania o - doświadczenie zawodowe, znajomość angielskiego łącznie z prośbą o część rozmowy w tym języku, nastawienie na osiąganie celów zawodowych, umiejętności zarządzania ludźmi, pomysły na brand itp.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

2 rozmowy obie tak samo sensowne wg mnie na obu jest czas na zadanie pytań i w międzyczasie sprawdzają znajomość angielskiego. Jedną rozmowę prowadzi ktoś z działu personalnego a drugą manager działu tego, do którego się aplikuje, więc w moim przypadku szef wszystkich przedstawicieli. Tam pytają wiadomo, że o to jakie ma się doświadczenie w sprzedaży, czy się prowadziło wcześniej negocjacje z klientami, co się chce robić za kilka lat, czy w poprzedniej pracy się realizowało założone cele, czy lubi się taki sposób pracy, czy zna się rynek lokalny, czy zna się angielski i jakie ma się wykształcenie. Przepytują o rzeczy z CV dość dokładnie

Ilość etapów rekrutacji2