ZPC Mieszko

Opis relacji z rekrutacji

Rozbijają rekrutację na: a. rozmowę telefoniczną b. rozmowę w biurze Uwaga na: sprawdzanie znajomości angielskiego, ponieważ jeżeli jest w ogłoszeniu zapewne ją sprawdzą. U mnie właśnie w ten sposób zrobili. Pytania dotyczyły: umiejętności, chęci i motywacji do pracy, dyspozycyjności, oczekiwań, wcześniej wspomnianego angielskiego. Co jeszcze się pojawiło: czas na moje pytania, informacje o firmie, informacje o stanowisku. Ogólna ocena: pozytywna

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw miałam rozmowę telefoniczną i dopiero po przejściu przez tą rozmowę zaprosili mnie na spotkanie w firmie. Nie pytali o nic trudnego bo i o co mogliby pytać :) Ja chciałam się dostać na stażystkę w dziale zakupów to mnie zapytali czemu taki dział i co studiuje i co bym chciała robić po studiach. Miałam powiedzieć na jakim poziomie potrafię obsługiwać programy z pakietu Office czy mam prawo jazdy i czynnie z niego korzystam i czy znam angielski. Pytali czego chcę się nauczyć podczas stażu w tym dziale i ile godzin tygodniowo byłabym dyspozycyjna. Nie mam dużego doświadczenia rekrutacyjnego. Wydawało mi się, że to były fajne normalne rozmowy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja miała dwa etapy. Jeden odbył się w Warszawie, drugi w Pile. Spotkanie "warszawskie" odbyło się standardowo, na koniec - propozycja drugiego spotkania, już z dyrektorem. W Pile oprócz pani z HR był właśnie ten dyrektor. Spotkanie odbyło się w jakiejś małej restauracji. Pytania standardowe, właściwie nic nie wniosły, pan dopytywał o wady, zalety i to, ile chciałbym zarabiać. Cały proces nudny i nieprofesjonalny.

Ilość etapów rekrutacji2